Influencia del género en los recursos y resultados de las pequeñas empresas

Resumen

Esta tesis doctoral tiene por objeto analizar la influencia del género en la adquisición de recursos y en los resultados de las empresas. Para ello, se ha realizado una revisión de las principales aportaciones teóricas y empíricas apreciando que ciertos aspectos pueden conllevar sesgos en la explicación del efecto del género en el resultado empresarial. Por ello, decidimos desarrollar un modelo en el que las anteriores consideraciones tuvieran cabida. Así, el estudio empírico se lleva a cabo para una muestra de empresas pequeñas y jóvenes y en un único sector a nivel nacional, servicios de asesoría, ya que en este hay un número suficiente de empresarias para realizar comparaciones significativas. Se ha utilizado una metodología cuantitativa para contrastar las hipótesis, ésta ha consistido en análisis de regresión en los que se han incluido términos multiplicativos de otras variables con el género para observar el efecto moderador de éste. Además, se han realizado regresiones por subgrupos para analizar diferencias de pendientes y estructurales. A partir de los resultados de esta investigación, podemos señalar que se aprecian ciertas diferencias de género en la dotación de recursos -redes sociales, estructura financiera, distribución del tiempo- y en el resultado empresarial, pero que el género deja de ser un factor determinante de éste cuando otros factores -variables estructurales y recursos- se incluyen en el modelo. Así, las diferencias en los resultados no se pueden atribuir directamente al género sino a su efecto moderador. Esto indica que la relación entre el género y el resultado es más sutil y compleja de lo que se aprecia a simple vista. Pensamos que en el plano académico este estudio contribuye a la expansión y consolidación de un campo relevante y poco desarrollado. En el plano político, pone de relieve la necesidad de eliminar barreras culturales y sociales a la vez que pretende orientar el desarrollo de inter