Propuesta de un modelo sobre dinámicas de aprendizaje organizativo
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Universidad Complutense de Madrid
info
ISSN: 1579-9506
Argitalpen urtea: 2007
Zenbakien izenburua: El fondo y la forma de la Innovación
Zenbakia: 44
Mota: Artikulua
Beste argitalpen batzuk: Revista madri+d
Laburpena
Este estudio aborda el análisis de los fenómenos relacionados con el aprendizaje organizativo que pueden tener lugar en las empresas de alta tecnología. Tal análisis se realiza desde una doble perspectiva: teórica y empírica. El análisis teórico se apoya en el modelo SECI (Socialización-Externalización-Combinación-Internalización), mejorándolo al añadir las dimensiones epistemológica (E) y ontológico (O), dando lugar al modelo EO-SECI y considerando al mismo tiempo las posibilidades de amplificación y realimentación del conocimiento; y el análisis empírico, que se centra en una simplificación del modelo teórico dada su complejidad, toma en consideración 115 empresas, 52 norteamericanas y 63 españolas, para contrastar la conducta de unas y otras empresas y observar así las diferencias y similitudes.