Malestar y sufrimiento en los modelos de gestión de personas y sus responsablesuna aportación desde la filosofía

Resumen

La Tesis Doctoral titulada “Malestar y sufrimiento en los modelos de gestión de personas y sus responsables. Una aportación desde la Filosofía”, estudia qué pueden tomar los sistemas de gestión de personas actuales de la Filosofía y el modo de entender el sufrimiento. Examina la evolución de los modelos de gestión de personas de las empresas desde la perspectiva del sufrimiento. Asimismo, hace una revisión de la literatura para comprobar si la disciplina de Recursos Humanos se preocupa o no por evitar el sufrimiento de sus empleados. También comprueba cómo afecta el sufrimiento a sus responsables de gestión de personas.
 Fruto de este trabajo de investigación, se presenta una contribución conceptual sobre la noción de sufrimiento organizativo, y sobre las teorías actuales de modelos de gestión de personas. Desde el punto de vista empírico, se aporta la experiencia de los responsables de gestión de personas respecto a la presencia o no del sufrimiento en sus modelos de gestión.