Estructura organizativa y eficiencia empresarialun análisis empírico de sus factores determinantes. Castilla y León, 1987

Résumé

ESTE TRABAJO DE DOCTORADO INTENTA CONTRASTAR LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE LOS TERMINOS DE LA CADENA CAUSAL CONTEXTO-ESTRUCTURA-EFICIENCIA, RESALTANDO EL PAPEL DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA COMO ELEMENTO INTEGRADOR DE LOS COMPORTAMIENTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA MISMA Y COMO FACTOR DETERMINANTE DEL EXITO O FRACASO EMPRESARIAL. EL MODELO ELABORADO SE APLICO SOBRE UN CONJUNTO DE INFORMACIONES OBTENIDAS A TRAVES DE UN CUESTIONARIO REMITIDO A EMPRESAS DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA Y LEON, Y SIRVIO PARA VERIFICAR UN CONJUNTO DE HIPOTESIS EN LAS QUE COMPRUEBA LA IMPORTANCIA DE LAS INTERRELACIONES ENTRE LOS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS A LA ESTRUCTURA, ASI COMO SU INFLUENCIA EN EL LOGRO EFICIENTE DE LOS OBJETIVOS EN LAS EMPRESAS ANALIZADAS.