Las causas de despido disciplinario y su valoracion por la jurisprudencia

Abstract

AL ANALISIS, Y EN CONCRETO A LA EVOLUCION DEL TRATAMIENTO QUE LA JURISPRUDENCIA DA A LAS CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO CONTENIDAS EN EL ART. 54.2. EL SE DEDICA ESTA TESIS DOCTORAL. EL ESTUDIO JURISPRUDENCIAL REALIZADO PARTE DE LOS AÑOS FINALES DE LA EPOCA DE FRANCO Y LLEGA HASTA LA ACTUALIDAD. A PARTIR DE ESTE ANALISIS SE EXAMINA EL ALCANCE DE DICHAS CAUSAS DE DESPIDO, Y SE INTENTA COMPROBAR SI LA ENTRADA EN VIGOR DEL ET Y, PREVIAMENTE, DEL VIGENTE MODELO CONSTITUCIONAL DE RELACIONES LABORALES HA SUPUESTO CAMBIOS, Y DE QUE NATURALEZA, EN LA APLICACION DE LAS CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO O POR EL CONTRARIO CONTINUAN UTILIZANDOSE LOS MISMOS CRITERIOS QUE DURANTE LA VIGENCIA DE LA LCT DE 1944. PARA ELLO SE EXAMINA DE UN MODO ESPECIFICO CADA UNA DE LAS CAUSAS, PUES LA EVOLUCION HA SIDO DISTINTA EN CADA CASO, AUNQUE, ESO SI, SE ESTRUCTURAN EN TRES GRANDES BLOQUES EN FUNCION DEL DEBER QUE EN CADA UNA DE ELLAS SE ESTIMA VULNERADO: DEBER DE BUENA FE, DEBER DE DISCIPLINA Y DEBER DE DILIGENCIA.