La extincion del contrato de trabajo por causas objetivas

Resumen

La tesis hace un estudio sistemático del art. 52 del estatuto de los trabajadores y se encuentra dividida en seis partes. La primera trata del encuadramiento teórico de las causas de despido recogidas en el art. 52 dentro del esquema general de causas de extinción del contrato de trabajo. Las cuatro partes siguientes consisten en un examen doctrinal y jurisprudencial de la ineptitud, la falta de adaptación del trabajador a los cambios técnicos del puesto de trabajo, la amortización singular o plural de puestos de trabajo por necesidades de funcionamiento de la empresa y, por ultimo, del absentismo justificado. La ultima parte esta dedicada al análisis del procedimiento para extinguir los contratos de trabajo al amparo del art. 52.