Organización de la empresa constructorala influencia de la tecnología y la regulación

Resumen

EL OBJETIVO DE ESTE TRABAJO DE INVESTIGACION ES EL ESTUDIO ORGANIZATIVO-CONTRACTUAL DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS, ASI COMO EL ANALISIS DE LOS FACTORES QUE HAN DETERMINADO LA EVOLUCION DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL DEL SECTOR EN LAS ULTIMAS DECADAS: TECNOLOGIA Y REGULACION. EL MARCO TEORICO EMPLEADO ES EL ANALISIS DE LOS COSTES DE TRANSACCION, EN CONCRETO LA TEORIA DE AGENCIA Y EN EL ANALISIS ECONOMICO DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD SON LAS PRINCIPALES HERRAMIENTAS EMPLEADAS PARA EXPLICAR LAS PAUTAS CONTRACTUALES, CARACTERIZADAS POR LA FRAGMENTACION EMPRESARIAL -ELEVADO NUMERO DE ORGANIZACIONES DE REDUCIDO TAMAÑO. LA METODOLOGIA EMPLEADA SE HA BASADO EN EL ESTUDIO DE CASOS DE EMPRESAS DE EDIFICACION. ASI, SE HAN SISTEMATIZADO LAS PAUTAS DE CONTRATACION ENTRE LOS AGENTES ECONOMICOS. LA REGLA QUE PARECE EXPLICAR ESTOS COMPORTAMIENTOS ES QUE ASUME LA VARIABILIDAD EN EL RESULTADO LA PARTE QUE MAS PUEDE AFECTARLO. PARTE DE LOS RESULTADOS HAN SIDO CONTRASTADO ESTADISTICAMENTE SOBRE UNA MUESTRA DE 1.644 EMPRESAS DE CONSTRUCCION PARA EL AÑO 1990. TEORICAMENTE LOS FACTORES QUE PUEDEN HABER DETERMINADO EL PROCESO DE FRAGMENTACION SON LA REGULACION Y LA TECNOLOGIA. SIN EMBARGO, ESTA ULTIMA NO JUSTIFICA POR SI MISMA EL REFERIDO PROCESO, YA QUE NO EXISTEN INDICIOS DE UN CAMBIO TECNICO O DE UNA EXTENSION DEL MERCADO QUE CONDUJESEN A ESA ATOMIZACION OBSERVADA EN LA DECADA DE LOS OCHENTA. EN CAMBIO, LA EVOLUCION DE LA REGULACION LABORAL SI JUSTIFICA ESE CAMBIO CONTRACTUAL, DADO EL ENCARECIMIENTO RELATIVO DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACION (LABORAL) RESPECTO A OTRA (MERCANTIL). ESTE ENCARECIMIENTO SE APRECIA AL OBSERVAR LA RIGIDEZ DE LOS COSTES DE DESPIDO, LOS ELEVADOS COSTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA REDUCCION EN LA FLEXIBILIDAD DEL NUMERO DE HORAS TRABAJADAS. ANTE ESTA SITUACION, LOS AGENTES OPTAN POR SUSTITUIR EL TIPO DE CONTRATOS CON EL QUE SE RELACIONAN, APRECIANDOSE, A NIVEL ESTADISTICO, EL PROCESO DE FRAGMENTACION.