La ley del contrato de trabajo por plazo determinado de BrasilConfiguración técnica y estudio de su régimen jurídico

  1. BARROSO FABIO, TULIO
Dirigida por:
  1. José Luis Monereo Pérez Director/a

Universidad de defensa: Universidad de Deusto

Fecha de defensa: 14 de diciembre de 2001

Tribunal:
  1. Juan López Torres Presidente/a
  2. Andoni Cayero Uría Secretario/a
  3. María Nieves Moreno Vida Vocal
  4. Joaquín García Murcia Vocal
  5. Manuel María Zorrilla Ruiz Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 91813 DIALNET

Resumen

Este trabajo de investigación científica nació del Programa de Intercambio entre la Unviersidad Católica de Pernambuco de Brasil y de la Universidad de Deusto, con la intervención de la Catedra UNESCO de Formación de Recursos Humanos para América Latina. Tiene como objeto el estudio del Régimen Jurídico de la Ley 9.601 de 21 enero de 1998, que trata de una nueva modalidad de contratación laboral por plazo determinado en el país sudamericano. El análisis de la nueva modalidad de contratación aportada al Derecho del Trabajo brasileño, ha sido llevado a cabo por el investigador tomándose como base los elementos de la forma de implementación social, política y como no podría dejar de serlo, el análisis técnico-jurídico de la referida ley. La implementación del fenómeno flexibililsta en la normativa laboral del país ha servido como elemento de crítica, una vez que el contrato de trabajo propuesto por la normativa estudiada se ciñe de esta característica, lo que forzado a plantear una forma de estudio basada en la investigación de rasgo político-jurídica. Ha de tenerse en cuenta que este mismo método ha sido desarrollado en el trabajo incluso para el estudio de otra normativa contenida en el cuerpo de la lely, una vez que la técnica legislativa utilizada imbrica en el texto legal la modalidad de flexibilidad de la jornada de trabajo. Las conclusiones generales que se obtiene de la investigación, conlleva la influencia del fenómeno de la globalización económica en la formación de leyes, que contienen normas jurídicas capaces de sostener y consolidar la disposición de supremacía del lado más fuerte de la relación entre los agentes del tejido productivo social. La ley del contrato de trabajo por plazo determinado, así conocida, sirve como instrumento de esta realidad, modificando a veces la estructura literalmente consolidada en la legislación laboral de Brasil y chocando otras veces con normas contenida