El modelo español de representación de los trabajadores en la empresa

Résumé

Los dos elementos definitorios del objeto de la investigación son los siguientes: el primero viene dado por la referencia al "modelo español". Concretamente, el análisis está limitado al modelo de representación contenido en el ordenamiento jurídico laboral actualmente vigente en España, pese a que ello no excluye que se hagan referencias puntuales a regulaciones que han precedido a la actual o a modelos foráneos, en cuanto resultan de interés para materias específicas. En segundo término, la demarcación temática se completa con la propia indicación de su núcleo, la "representación de los trabajadores en la empresa". Junto con identificar claramente la institución laboral que se examina, enfoca la investigación a un concreto ámbito de implantación y actuación de los representantes, la empresa, que por lo demás aparece como un perímetro determinante en la entera configuración del modelo español de representación de los trabajadores en el sector privado. Así pues, el objetivo central de la investigación ha sido analizar, desde una perspectiva eminentemente jurídica, el modelo español de representación de los trabajadores en la empresa, y efectuar una valoración del mismo a partir de la evaluación de la necesidad y pertinencia del doble canal, de los principales cimientos institucionales del modelo, y de su concreta regulación jurídica, en sus dimensiones orgánica, funcional y tutelar. Estas tres dimensiones son, en efecto, las que guían las tres partes en que se divide la tesis. En particular, el análisis se ha sustentado en el estudio normativo de cada una de las antedichas dimensiones, en la identificación y explicación de los principales problemas jurídicos que ha revelado su experiencia aplicativa, y en la revisión crítica de las soluciones jurisprudenciales y doctrinales.