Grupos de sociedades y contrato de trabajo

Resumen

El presente trabajo ha pretendido un acercamiento a la problemática juridico+laboral que suscitan los grupos de sociedades en un marco especifico: el del contrato de trabajo. En concreto, la tesis se inicia con unas consideraciones generales a modo de introduccion, donde se ha pretendido un minimo aparato conceptual, subrayando la necesidad de establecer un concepto flexible de grupo y una interpretacion funcional de las normas. A partir de este preambulo, la tesis se estructura basicamente en cuatro capitulos: En el primer capitulo se abordan las particularidades de la relacion laboral de un trabajador que ha desarrollado toda su vida laboral en el marco de una empresa agrupada y, donde en principio, existe una incidencia indirecta de la organización empresarial en el desarrollo de la relacion laboral. En el capitulo segundo se incide en la movilidad de trabajadores entre empresas del grupo, siguiendo el esquemo clasico de distinguir entre supuestos de cesion temporal, cesion definitiva y prestacion simultanea de servicios para varias empresas del grupo. El capitulo tercero aborda las medidas de reestructuracion en el ambito de las empresas agrupadas, como consecuencia de supuestos de crisis, pero tambien por efecto de supuestos de fusion, escision y transmisión de empresa. En este ambito se incide, en particular, en una critica a la valoacion del grupo como marco de las medidas de reestructuracion y en la necesidad de incertivar los mecanismos de reubicacion de trabajadores de otras empresas del grupo y de informacion y consulta con los representantes de los trabajadores. El capitulo cuarto esta dedicado al estudio del regimen de responsabilidad aplicable a los grupos de sociedades. En el estudio se ha pretendido una construccion desde la perspectiva fundamentalmente laboral de las posibilidades de exigencia de responsabilidades en el grupo, que afectan a un aspecto capital de los grupos. En el capitulo final se realiza una