Nuevas tecnologías y cambio en el trabajo

Resumen

AQUI SE DEFIENDE LA IDEA DE QUE EN UNA ECONOMIA DIRIGIDA POR LEYES DEL MERCADO LIBRE, LOS CAMBIOS LABORALES A QUE MOTIVA LA INCORPORACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS SON MAS LOGICOS Y MAS BENEFICIOSOS SOLO CUANDO SE DIRIJAN HACIA LA DESCENTRALIZACION Y LA INJERARQUIZACION (CAMBIO EN LA QUE LOS INDIVIDUOS TOMEN MAS RESPONSABILIDAD TANTO EN LA ORGANIZACION COMO EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO). SIN EMBARGO, LA SUPOSICION DE UN CAMBIO LABORAL, QUE SE DIRIJA EN EL SENTIDO ANTERIORMENTE INDICADO ES APLICABLE -DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TESIS- A TODOS LOS ASPECTOS DEL TRABAJO (CAMBIO LABORAL EN TERMINO TEMPORAL, CAMBIO LABORAL EN TERMINO SEXUAL, CAMBIO LABORAL EN TERMINO GEOGRAFICO...ETC.). EN EL TERCER CAPITULO SE CONSIDERA QUE, UN CAMBIO TECNOLOGICO NO SOLAMENTE CONTRAE UN CAMBIO LABORAL SINO, TAMBIEN UN CAMBIO EN EL CONCEPTO DEL TRABAJO, Y QUE EL CAMBIO CONCEPTUAL SE CARACTERIZA POR LAS MISMAS CARACTERISTICAS DEL CAMBIO LABORAL. PORQUE, UN SISTEMA CONCEPTUAL- SEGUN LA TESIS- ES NADA MAS QUE UN ORGANO QUE DEFIENDA EL SISTEMA LABORAL, Y POR ESE FIN NACE EL CAMBIO CONCEPTUAL EN LAS EPOCAS DE CAMBIOS LABORALES.