Un análisis retrospectivo y prospectivo de proceso de jubilaciónantecedentes y consecuentes

Resumen

Considerando las limitaciones y ventajas de los enfoques teóricos que han abordado el estudio de la jubilación y la investigación que se ha llevado a acabo en esta área, en la presente tesis doctoral analizamos el proceso de jubilación desde la teoría del rol laboral, considerando sus antecedentes y consecuentes. Se consideran tres tipos de antecedentes: los relacionados con la salud, los relacionados con el trabajo, y los relacionados con el contexto social de la persona estudiada. Los consecuentes o el ajuste a la jubilación se examinan en términos de satisfacción con la jubilación y bienestar psicológico. A partir de los resultados obtenidos se pueden extraer varias conclusiones. En primer lugar, se ha mostrado el papel del contexto social en el proceso de salida del rol laboral. Nuestros estudios ponen de manifiesto que tanto la familia como los compañeros de trabajo y las organizaciones que forman parte del conjunto de rol laboral influyen en la decisión individual de abandonar el rol como trabajador. De este modo, se ha añadido evidencia a la utilidad de aplicar la teoría de rol también para estudiar los antecedentes de la jubilación y no únicamente sus consecuencias para los individuos. En segundo lugar, nuestros resultados subrayan la necesidad de examinar el ajuste a las salidas prematuras en función del proceso de transición a las mismas. En este sentido, nuestros resultados señalan que las expectativas individuales y grupales acerca del abandono del rol laboral predicen la satisfacción con la jubilación prematura tanto directa como indirectamente a través de las intenciones de jubilación. A su vez, la satisfacción con la jubilación como un indicador específico del ajuste está relacionada con bienestar psicológico, considerado como un indicador más general de dicho ajuste. Asimismo, cabe señalar la importancia de tener en cuenta la voluntariedad de la transición a la salida del rol laboral prematura ya que dichas salidas, cuando son involuntarias, deterioran el ajuste a la misma. En tercer lugar, nuestros resultados ponen de manifiesto la existencia de diferentes calidades o patrones de satisfacción con la jubilación. De este modo, el presente trabajo nos permite avanzar en los conocimientos sobre el ajuste a la jubilación más allá de simplemente saber qué aspectos contribuyen a un mayor o menor ajuste a la jubilación. Asimismo, el análisis de los antecedentes de los patrones identificados ha mostrado que las mujeres y los jubilados obligatoriamente no están satisfechos con su jubilación, sin embargo, les gustaría cambiar su situación para mejorar sus experiencias en jubilación. Finalmente, en cuarto lugar, en el presente trabajo hemos encontrado algunos resultados diferentes a los obtenidos en la investigación previa. La contradicción entre nuestros resultados y los de investigación anterior podría deberse a distintas causas, entre ellas a la disparidad de circunstancias en los distintos ámbitos geográficos en cuanto a salidas prematuras, la cobertura social, etc. Todo ello, señalaría la necesidad de realizar investigaciones en diferentes países para poder analizar los factores implicados en las salidas del mercado laboral específicos para cada país en concreto y así poder diseñar estrategias de prevenir salidas prematuras.