El arbitraje laboral

Resumen

BAJO ESTE TITULO HE ANALIZADO LA ACTUAL SITUACION DE ESTA INSTITUCION EN NUESTRO PAIS, HE LOCALIZADO PROBLEMAS APLICATIVOSY HE SUGERIDO SOLUCIONES TOMADAS EN PARTE DE LA EXPERIENCIA E INVESTIGACION REALIZADOS EN PAISES DE TRADICION ANGLOSAJONA. HE DIFERENCIADO EN MI ANALISIS ENTRE EL ARBITRAJE DE INICIACION OBLIGATORIA Y EL DE INICIACION VOLUNTARIA. A) EL ARBITRAJE OBLIGATORIO: SE TRATA DE UN PROCEDIMIENTO DE EMERGENCIA REGULADO EN EL ART. 10.1 DEL RALRT, CUYA UTILIZACION DEBE RESTRINGIRSE A LOS SUPUESTOS QUE LEGITIMAN LA INTERVENCION POR MEDIO DE SERVICIOS ESENCIALES, TAL Y COMO BIEN HA SIDO ENUNCIADO POR LA OIT. UNA NUEVA FORMULACION LEGAL QUE RESTRINGE LOS SUPUESTOS DE APLICACION DE ARBITRAJE OBLIGATORIO Y SERVICIOS ESENCIALES Y DELIMITA LOS CONTORNOS DE UNO Y OTRO RESULTA NECESARIA. B) EL ARBITRAJE VOLUNTARIO: TIENE NATURALEZA DE CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA OBLIGATORIA, POR LO QUE HABRA QUE ESTAR A LO ESTABLECIDO EN NORMAS COMO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA L.P.L. SOBRE EFICACIA E IMPUGNACION DE CONVENIOS. EN DEFINITIVA, LA SITUACION ACTUAL DEL ARBITRAJE EN ESPAÑA REQUIERE DE UN TRATAMIENTO NORMATIVO MAS DETALLADO A PARTIR DE UNA NUEVA LEY DE HUELGAS (ARBITRAJE OBLIGATORIO) Y DE PACTOS SOCIALES (ARBITRAJE VOLUNTARIO).