Necesidades de formación en las empresas de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Abstract

Esta tesis analiza las necesidades de formación de los trabajadores que participan en cursos de formación continua, en la Comunidad Autónoma de Cantabría. El objetivo principal es la detección de las necesidades de formación de este colectivo, tratando de conocer cuál es el perfil de este tipo de trabajador, sus motivaciones, tc; además de conocer las concordancias y discepancias entre la oferta del sistema formativo y la demanda del sistema productivo. Se aplicó una metodología mixta: cuantitativa y cualitativa, recogiendo datos de tres grupos de sujetos. La primera muestra ha sido seleccionada cualitativamente e integrada por expertos en diversos campos, como responsables de la gestión y planificación de la oferta de la región. La segunda muestra ha sido integrada por un total de 580 trabajadores, seleccionados aleatoriamente de una población de 1540 sujetos que participaron en cursos de formación continua durante el año 2003. La tercera muestra ha estado integrada por un total de 15 sujetos seleccionados aleatoriamente de entre aquellos que recbieron formación en el centro en el que se recogieron los resultados. Esta tercera muestra estuvo dirigida a verificar algunos datos obtenidos en el cuestonario que contrastaban con las hipótesis planteadas. El análisis de los datos obtenidos han sido objeto de un tratamiento mixto, los dos tipos de entrevistas realizadas fueron objeto de traamiento cualitativo, y los datos obtenidos a través del cuestionario fueron analizados con el correspondiente tratamiento estadístico. Los resultados obtenidos han sido variados y numerosos, lo que hace dificil realizar en este lugar una síntesis, ni siquiera somera de los mismos, cabe decir que se han logrado los objetivos propuestos y se han comprobado las hipótesis planteadas.