La mediación laboral motor en el emprendimiento de empleo para personas con discapacidad

Laburpena

Se presenta la realidad de la mediación laboral para personas con discapacidad en los Estados Unidos de América (EEUU). La Comisión para la Igualdad de Empleo Oportunidades en el Empleo (EEOC, en sus siglas en inglés, Equal Employment Opportunity Commission), ofrece a los ciudadanos con discapacidad de forma gratuita la posibilidad de utilizar la mediación para resolver los conflictos surgidos evitando con ello la vía judicial (Munuera, 2013, 2014, 2014a). La rentabilidad social y económica de la actividad de la EEOC en EEUU está siendo muy alta dados los notables beneficios económicos alcanzados en sus más 50 años de existencia (Munuera, 2017). Estos beneficios se sitúan en más 1416,5 millones de dólares una vez terminado el año 2016. La media de beneficios por año se sitúa en 68,2 millones de dólares, destacando el año 2016 con 131 millones de dólares. Estas cifras no contabilizan los beneficios emocionales al no tener que ir a juicio; ni los beneficios sociales en la construcción de una sociedad negociadora a la hora de resolver sus conflictos (Miller, 2001). Estas ventajas permiten resolver los conflictos laborales fácilmente por lo que se quiere sensibilizar a entidades relacionadas a promover el emprendimiento en la puesta en marcha de este servicio en España con el fin de activar el empleo y las formas de resolución de los conflictos en el ámbito laboral para las personas con discapacidad.