El retiro temprano del mercado laboral y sus determinantes sociolaborales en España

Resumen

Existe un debate en el mundo académico sobre cuáles son las principales causas del retiro temprano del mercado laboral, y de las diferentes magnitudes que dicho fenómeno ha alcanzado según qué países. Por retiro temprano se entiende el abandono por parte del trabajador de la actividad laboral a una edad anterior a los 65 años. Esta salida puede ser voluntaria o no deseada, y conduce a quien la vive a una situación de prejubilación, desempleo, jubilación anticipada, jubilación por incapacidad laboral, o a cualquier otro estado que no incluya su participación en alguna actividad económica remunerada. El debate sobre la naturaleza de las causas de este fenómeno social gira, fundamentalmente, en torno a dos ideas principales: la más extendida, lo considera como una consecuencia lógica del desarrollo socio-económico experimentado por los países de la OCDE desde el final de la Segunda Guerra Mundial. La postura alternativa, por el contrario, sostiene que nos hallamos ante un fenómeno relacionado con un descenso en la demanda de mano de obra, precipitado por una serie de crisis sectoriales. Una de las principales contribuciones de esta investigación ha sido la elaboración, a partir de la revisión de la literatura especializada sobre el tema, de una topología clasificatoria de causas del retiro temprano. Esta topología parte de una postura integradora, considerando que las principales aportaciones al estudio de este fenómeno son complementarias y no necesariamente excluyentes. La otra contribución fundamental ha sido la evaluación del impacto que las variables sociolaborales tienen sobre el retiro temprano en España. Estas variables son la situación profesional, la ocupación, la rama de actividad y el nivel de estudios. La importancia que tienen la medición del impacto de las variables sociolaborales sobre la edad de abandono de la actividad laboral se justifica si se tiene presente que en España se está produciendo un acusado cambio de composición en la población activa. Se trata de un cambio de composición por el cual, determinados perfiles sociolaborales tienden a aumentar en términos porcentuales y otros, en cambio, tienen a disminuir. Así, por ejemplo, se observa un descenso en el peso de los ocupados en el sector de la agricultura, un aumento en la proporción de asalariados del sector privado y un porcentaje cada vez mayor de trabajadores con estudios secundarios. La conclusión a la que se ha llegado es que dichas variables tienen un impacto lo suficientemente relevante sobre la edad de retiro de la vida activa como para ser incluidas en los modelos explicativos de la salida temprana del mercado laboral, al igual que el estado de salud, el coste de oportunidad que supone el abandono de una actividad remunerada, o el peculiar funcionamiento de las instituciones que en cada país regulan el mercado de trabajo. También se ha explorado la relación a tres bandas existente entre el grado de control o autonomía que se tiene en el puesto de trabajo, las circunstancia sociolaborales (situación profesional, ocupación y nivel educativo) y la probabilidad de abandono temprano de la vida activa. La metodología empleada ha sido el análisis cuantitativo de los ficheros que contienen los microdatos provenientes del Censo de 2001, de la Encuesta de Población Activa (1987 a 2004) y de la Encuesta Social Europea de 2004. además de un análisis de porcentajes y de tablas cruzadas se ha llevado a cabo una regresión logística binaria para determinar el impacto específico que cada una de las variables sociodemográficas consideradas en la investigación tienen sobre el retiro temprano.