La calidad en la autoevaluación institucional del potencial humano
- Izquierdo García, Belinda
- Samuel Gento Palacios Director/a
- José Cardona Andújar Director/a
Universidad de defensa: UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia
Fecha de defensa: 15 de noviembre de 2001
- Manuel Lorenzo Delgado Presidente/a
- Enriqueta de Lara Guijarro Secretario/a
- María Concepción Domínguez Garrido Vocal
- Conrado Martín Fernández Vocal
- Pilar Gútiez Cuevas Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
El estudio tiene como finalidad conocer la disponibilidad y aceptacion del personal del Instituto de Investigaciones y estudios superiores de las ciencias Administrativas mejor conocido por sus siglas (IIESCA) de la Universidad Veracruzana de Mexico. El objetivo fue describir y analizar la estructura organizacional del Instituto, con el interes de detectar las deficiencias basicas relacionadas con todos aquellos factores humanos que condicionen a la implantacion de un modelo de autoevaluacion. Despues de comprobar las hipotesis se presenta un modelo que conlleva a la reflexion y analisis de los involucrados sobre las variables, sobre las caracteristicas de los individuos y la organización de la institucion. Por ultimo, la utilidad del trabajo esta en relacion en las actividades de: Investigacion, docencia y difusion asi como a la contribucion de los programas institucionales del IIESCA.