Rasgos de personalidad, liderazgo y resistencia al estrés de enfermeros gestores y asistenciales en los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid

Resumen

Objetivos. • Establecer los rasgos de personalidad característicos de los gestores enfermeros, en comparación con las enfermeras/os asistenciales. • Identificar los rasgos de personalidad ligados al liderazgo y la creatividad, en enfermeras gestoras y asistenciales. • Determinar si existen variables de personalidad o de estrés/ansiedad diferenciales entre los enfermeros/as gestores y los asistenciales. • Identificar las variables de personalidad, relevantes y específicas de los gestores enfermeros, para que sean utilizadas en los procesos de selección en gestión sanitaria de forma objetiva. Material y Métodos. La población objetivo del estudio, estuvo conformada por los profesionales con categoría de enfermeras/os, tanto aquellos que poseían responsabilidades de gestión como asistenciales, y que realizaban sus funciones en los Hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), en la Comunidad de Madrid. Todos los participantes lo fueron de modo voluntario, se les facilitó toda la información del proyecto de investigación y, antes de participar en éste, debían firmar la hoja de consentimiento. El proyecto de investigación abordado dentro del presente trabajo fue evaluado y aprobado por el Comité Ético de Investigación Clínica del Hospital Universitario de Getafe. El tipo de estudio seguido en esta investigación fue un estudio descriptivo transversal. El método de muestreo que se ha seguido en la realización del presente trabajo es el de un 11 muestreo probabilístico, es decir aquel en el que se usa el azar y todos los elementos de la población tendrán la misma probabilidad de ser seleccionados en una muestra. Se utilizaron dos cuestionarios validados y adaptados al contexto español: • Cuestionario de factorial de personalidad 16PF-5 (Cattell, 1989, 1993): se utilizó para la confección de un perfil de personalidad del voluntario y además permitió el estudio de la creatividad y liderazgo del grupo de estudio. • Cuestionario de ansiedad estado/rasgo (STAI, Spielberger, 1982): se utilizó para la medida de la capacidad del voluntario de su capacidad de respuesta a la ansiedad/estrés. Una vez recogidos todos los datos, se realizaron distintos análisis estadísticos como: análisis de frecuencia, análisis de medias, las pruebas de la T de Student, el test de Levene, aplicándose en caso de fallo las pruebas de normalidad de los grupos muéstrales. Utilizando el programa SPSS 19 para Windows y SAS 9.1. Las diferencias entre grupos experimentales, se consideraron significativas con un valor p<0.05. Resultados. Los resultados obtenidos relacionados con el liderazgo, se observa que en el grupo de enfermeras asistenciales se obtienen 2 rasgos o factores por encima de la media poblacional p (>5,5) que son: razonamiento y extraversión. Y 9 rasgos que están por debajo de la media de la población p (< 5,5) que son: estabilidad, animación, dominancia, atrevimiento, ser utilitario y objetivo, estar centrado en soluciones, la orientación al grupo, el perfeccionismo y la baja tensión. En enfermeras gestoras, encontramos igualmente solo 2 rasgos por encima de la media poblacional p (>5,5) que 12 son: razonamiento y dominancia. Y los otros 9 están por debajo de la media poblacional p (< 5,5). De los resultados obtenidos relacionados con la creatividad, destacamos que en las enfermeras asistenciales, hay 5 rasgos de personalidad por debajo de la media poblacional p (< 5,5) que son: dominancia, atrevimiento, apertura al cambio, perfeccionamiento e independencia. Y 4 rasgos de personalidad están por encima de la media (p >5,5) que son: sensibilidad, abstracción, autosuficiencia y extraversión. En el grupo de enfermeras gestoras, relacionado con la creatividad, aparecen 3 factores por debajo de la media poblacional p (< 5,5) que son: atrevimiento, perfeccionamiento y extraversión. Y 6 factores por encima de la media poblacional p (>5,5) que son: dominancia, sensibilidad, abstracción, apertura al cambio, autosuficiencia e independencia. Los datos muestran que los profesionales de enfermería del estudio en su conjunto, poseen una Ansiedad Estado de (4,79±1,64) y Ansiedad-Rasgo de (3,9±2,34), estando ambas puntuaciones por debajo de la media de la población general española (5,5 puntos). Los profesionales de enfermería con actividad asistencial, se observa que poseen una Ansiedad Estado de (4,86±1,66) y Ansiedad-Rasgo de (4,27±2,81), mientras que para los profesionales de enfermería con actividad de gestión, los valores obtenidos son Ansiedad Estado de (4,73±1,62) y Ansiedad-Rasgo de (3,5±1,61). Al comparar el rasgo de A-R entre ambas poblaciones, se encuentra que si existen diferencias estadísticamente significativas (p= 0,018), siendo menor en los enfermeros gestores. Conclusiones. • Los rasgos de personalidad de los profesionales de enfermería, gestores y asistenciales son diferentes a los valores de la media poblacional española. 13 • Los gestores enfermeros poseen diferentes rasgos de personalidad que los enfermeros asistenciales. • Los gestores enfermeros, poseen la misma capacidad de liderazgo, que los enfermos asistenciales, siendo en nuestro caso negativa la correlación entre liderazgo y profesional de enfermería, no encontrando rasgos asociados a liderazgo en ninguno de los dos grupos de la muestra de estudio. • Los gestores enfermeros poseen diferente potencial creativo que los enfermeros asistenciales. Siendo superior en el grupo de enfermeras gestoras. • Los gestores enfermeros, poseen diferente capacidad de resistencia al estrés que los enfermeros asistenciales, presentando menor ansiedad rasgo. • El perfil profesional de las enfermeras, está relacionado con una mayor tolerancia al estrés y niveles de ansiedad, más bajos que la media de la población española. 14 1