Country Differences in Ultimatum Wage Bargaining with a Real TaskEvidence from Greece, Spain and the UK

  1. García-Gallego, Aurora
  2. Georgantzís, Nikolaos
  3. Jaramillo-Gutiérrez, Ainhoa
Revista:
Cuadernos económicos de ICE

ISSN: 0210-2633,  2340-9037

Año de publicación: 2020

Título del ejemplar: ECONOMÍA DEL COMPORTAMIENTO

Número: 99

Páginas: 151-170

Tipo: Artículo

DOI: 10.32796/CICE.2020.99.7012 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

Realizamos experimentos en Grecia, España y Reino Unido para estudiar la negociación salarial tipo ultimátum para la realización de una tarea real. Encontramos ofertas salariales significativamente más altas y menor probabilidad de aceptación en Reino Unido que en los otros dos países, lo que conlleva salarios más altos en Reino Unido. Las diferencias en el comportamiento de los sujetos tienen un claro componente de género. Concretamente, encontramos que las mujeres griegas y españolas ofrecen salarios menores que las británicas. Además, en Grecia y España se observa una mayor tasa de rechazo por parte de las mujeres que de los hombres.

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Fuente de los datos: Dialnet