Country Differences in Ultimatum Wage Bargaining with a Real TaskEvidence from Greece, Spain and the UK

  1. García-Gallego, Aurora
  2. Georgantzís, Nikolaos
  3. Jaramillo-Gutiérrez, Ainhoa
Revista:
Cuadernos económicos de ICE

ISSN: 0210-2633

Año de publicación: 2020

Título del ejemplar: ECONOMÍA DEL COMPORTAMIENTO

Número: 99

Páginas: 151-170

Tipo: Artículo

DOI: 10.32796/CICE.2020.99.7012 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Otras publicaciones en: Cuadernos económicos de ICE

Resumen

Realizamos experimentos en Grecia, España y Reino Unido para estudiar la negociación salarial tipo ultimátum para la realización de una tarea real. Encontramos ofertas salariales significativamente más altas y menor probabilidad de aceptación en Reino Unido que en los otros dos países, lo que conlleva salarios más altos en Reino Unido. Las diferencias en el comportamiento de los sujetos tienen un claro componente de género. Concretamente, encontramos que las mujeres griegas y españolas ofrecen salarios menores que las británicas. Además, en Grecia y España se observa una mayor tasa de rechazo por parte de las mujeres que de los hombres.

Referencias bibliográficas

  • Botelho, A., Harrison, G. W., Hirsch, M. A., & Rutstrom, E. E. (2001). Bargaining behavior, demographics and nationality: A reconsideration of the experimental evidence  (NIMA  Working Paper No. 16). Universidad do Minho.
  • Camerer, C., & Fehr, E. (2004). Measuring social norms and preferences using experimental  games: A  guide  for  social  scientists.  In  J. Henrich, R. Boyd,  S. Bowles, C. Camerer, E. Fehr & H. Gintis  (Eds.), Foundations on Human Sociality: Economic Experiments and Ethnographic Evidence from Fifteen Small-Scale Societies  (pp.  55-95).  Oxford  University Press. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.299143
  • Chuah, S.-H., Hoffmann, R., Jones, M., & Williams, G. (2007). Do cultures clash? Evidence  from cross-national  ultimatum game  experiments. Journal of Economic Behavior and Organization, 64, 35-48. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2006.04.006
  • Chuah, S.-H., Hoffmann, R., Jones, M., & Williams, G. (2009). An economic anatomy of  culture: Attitudes and behaviour in inter- and intra-national ultimatum game experiments.  Journal of Economic Psychology, 30, 732-744. https://doi.org/10.1016/j.joep.2009.06.004
  • Croson, R., & Buchan, N. (1999). Gender and culture: International experimental evidence  from trust games. The American Economic Review, Papers and Proceedings, 89, 386- 391. https://www.jstor.org/stable/117141
  • Eckel, C., & Grossman, P. (2001). Chivalry and solidarity in ultimatum games. Economic Inquiry, 39, 171-188. https://doi.org/10.1111/j.1465-7295.2001.tb00059.x
  • Eckel,  C.,  &  Grossman,  P.  (2008).  Differences  in  the  economic  decisions  of  men  and  women: Experimental evidence. In C. Plott & V. Smith (Eds.) Handbook of Experimental Economics Results Volume 1  (pp.  509-519).  Elsevier.  https://doi.org/10.1016/S1574- 0722(07)00057-1
  • Filippin, A., & Crosetto, P. (2016). A reconsideration of gender differences in risk attitudes.  Management Science, 62(11), 3138-3160. https://doi.org/10.1287/mnsc.2015.2294
  • Fischbacher,  U.  (2007).  z-Tree:  Zurich  toolbox  for  readymade  economic  experiments.  Experimenter’s manual. Experimental Economics, 10(2), 171-178.
  • García-Gallego, A., Georgantzís, N., & Jaramillo-Gutiérrez, A. (2008). Ultimatum salary bargaining  with  real  effort.  Economics Letters, 98(1), 78-83. https://doi.org/10.1016/ j.econlet.2007.04.009 
  • García-Gallego, A., Georgantzís, N., & Jaramillo-Gutiérrez, A. (2012). Gender differences in ultimatum games: Despite rather than due to risk attitudes. Journal of Economic Behavior and Organization, 83(1), 42-49. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2011.06.012 
  • Henrich, J., Boyd, R., Bowles, S., Camerer, C., Fehr, E., Gintis, H., & McElreath, R. (2001).  In search of homo economicus: Behavioral experiments in 15 small-scale societies. The American Economic Review, Papers and Proceedings, 91, 73-78.
  • Henrich,  J., McElreath, R., Barr, A.,  Ensminger,  J., Barrett, C., Bolyanatz, A., Cardenas,  J.C., Gurven, M., Gwako, E., Henrich, N., Lesorogol, C., Marlowe, F., Tracer, D., Ziker,  J. (2006). Costly Punishment Across Human Societies. Science, 312(5781), 1767-1770.
  • Henrich,  J.,  Ensminger,  J., McElreath, R., Barr, A., Barrett, C., Bolyanatz, A., Cardenas,  J. C., Gurven, M., Gwako, E., Henrich, N., Lesorogol, C., Marlowe, F., Tracer, D., &  Ziker, J. (2010). Markets, Religion, Community Size, and the Evolution of Fairness and  Punishment. Science, 327(5972), 1480-1484.
  • Hofstede, G. (1991). Cultures and organizations: Software of the mind. McGraw-Hill. Inglehart, R.  (2000). Culture  and  democracy.  In L.E. Harrison & S.P. Huntington  (Eds.), 
  • Culture Matters: How Values Shape Human Progress (pp. 80-97). Basic Books. Oosterbeek, H., Sloof, R. S., & van de Kuilen, G. (2004). Cultural differences in ultimatum game experiments: Evidence from a meta-analysis. Experimental Economics, 7(2), 171- 188.
  • Roth, A. E., Prasnikar, V., Okuno-Fujiwara, M., & Zamir, S. (1991). Bargaining and market  behavior  in  Jerusalem,  Ljubljana,  Pittsburg  and  Tokyo:  An  experimental  study.  The American Economic Review, 81(5), 1068-1095. https://www.jstor.org/stable/2006907
  • Saad, G., & Gill, T. (2001). Sex differences in the ultimatum game. Journal of Bioeconomics, 3(2-3), 171-193.
  • Solnick, S. J. (2001). Gender differences in the ultimatum game. Economic Inquiry, 39(2), 189-200. https://doi.org/10.1111/j.1465-7295.2001.tb00060.x
Fuente de los datos: Dialnet