El Expediente de Regulación Temporal de Empleo en la doctrina del Tribunal Supremo

  1. Mónica Llano Sánchez
Revista:
Derecho de las relaciones laborales

ISSN: 2387-1113

Año de publicación: 2020

Número: 8

Páginas: 1078-1106

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Derecho de las relaciones laborales

Resumen

En este estudio se analizan las controversias judiciales resueltas por el Tribunal Supremo en torno a la aplicación e interpretación del art.47 ET y normativa concordante, y se valora desde ese enfoque jurisprudencial el papel que juega esta institución dentro del conjunto de medidas de ajuste del empleo para empresas en situación de dificultad. El trabajo dedica especial atención a la concreta problemática que deriva de la interconexión o concurrencia existente entre las medidas de regulación temporal de empleo y el despido colectivo.

Referencias bibliográficas

  • CASAS BAAMONDE, Mª E.: “Unidades de cálculo de los umbrales numéricos del despido colectivo, el centro de trabajo y la empresa y extinciones contractuales computables. Los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia Rabal Cañas en la regulación del despido colectivo por el Estatuto de los Trabajadores”, Derecho de las Relaciones Laborales, nº 4, 2015, págs. 373 y ss.
  • BLASCO PELLICER, A.: Los procedimientos de regulación de empleo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2007.
  • BODAS MARTÍN, R.: “Las causas de despido colectivo: causas económicas”, en AAVV (Dir. GODINO REYES): Tratado de despido colectivo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2016.
  • CASTRO ARGÜELLES, M.A.: “Despido colectivo”, en AAVV (Dir. GARCÍA MURCIA): Condiciones de Empleo y Relaciones de Trabajo en el Derecho de la Unión Europea. Un estudio de Jurisprudencia del Tribunal de Justicia, Aranzadi, Pamplona, 2017.
  • CID BABARRO, C.: “Criterios sobre el despido colectivo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, a siete años de la reforma laboral de 2012”, Revista Española de Derecho del Trabajo nº 225, 2019.
  • DESDENTADO BONETE, A.: “Colectivización de acciones y tutela judicial efectiva. Un comentario a la sentencia del tribunal supremo de 2 de julio de 2018”, Revista de Información Laboral, nº 12, 2018.
  • DILLA CATALÁ, Mª J.: “Suspensión, reducción temporal de jornada y fuerza mayor” en AAVV (Dir. MONTOYA MELGAR y GARCÍA MURCIA): Comentario a la Reforma Laboral 2012, Civitas, Madrid, 2012, págs. 151 y ss.
  • ESCRIBANO GUTIÉRREZ, J.: “Carácter irrevisable en pleitos individuales de las causas del despido colectivo pactadas colectivamente: a propósito de la Sentencia de 2 julio de 2018”, Trabajo y Derecho, nº 51, 2019.
  • FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J.: La fuerza mayor como causa de extinción y suspensión del contrato de trabajo, Civitas, Madrid, 1993.
  • GARCÍA MURCIA, J.: “Las causas de despido colectivo: causas técnicas, organizativas y de producción”, en AAVV (Dir. GODINO REYES): Tratado de despido colectivo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2016.
  • GODINO REYES, M.: “El despido colectivo: balance de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (2013-2019), Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, dedicada al Derecho del Trabajo, nº 143, 2019.
  • GONZÁLEZ ORTEGA, S.: “La fascinación de los modelos o el Kurzarbeit a la española” en AAVV (Dir. GARCÍA PERROTE y MERCADER UGUINA): La reforma del mercado de trabajo, Lex Nova, Valladolid, 2010.
  • HERRAIZ MARTÍN, Mª S.: “El reforzamiento de los mecanismos de flexibilidad interna a la luz de la última jurisprudencia”, en Derecho de las Relaciones Laborales, nº 3, 2017, págs. 226 y ss.
  • LAHERA FORTEZA, J.: Nuevas perspectivas en materia de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción” en AAVV (Dir. THIBAULT ARANDA): La reforma laboral de 2012: Nuevas Perspectivas para el Derecho del Trabajo, La Ley, Madrid, 2012.
  • MERCADER UGUINA, J., y DE LA PUEBLA PINILLA, A.: Los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013.
  • MOLERO MARAÑÓN, Mª L. y VALDÉS DAL-RÉ, F.: Derechos de Información y Consulta y reestructuración de empresas, ed. Comares, Granada, 2014.
  • MOLERO, C., PEDRAJAS, A., y SALA, T.: La reforma de los expedientes de regulación de empleo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2012.
  • SALGUERO MOLINA, P.: “La reducción de jornada como medida para evitar despidos tras la reforma laboral 2012”, Aranzadi Social, nº 3/2013.
  • SAN MARTÍN MAZZUCONI, C.: “La modificación sustancial de condiciones de trabajo; ejes de su configuración en el oscuro art.41 ET”, Revista Aranzadi Doctrinal, nº 3, 2009.
  • SEMPERE NAVARRO, V.: “Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”, en AAVV (Dir. SEMPERE NAVARRO): Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, Aranzadi, Pamplona, 2013.
  • SANTIAGO REDONDO, K.: “Reducción de jornada y suspensión del contrato de trabajo”, en AAVV (Dir. VALDÉS DAL-RÉ y GONZÁLEZ POSADA): La reforma del mercado de trabajo de 2010, Reus, Madrid, 2011.
  • SOLÁ MONELLS, X.: La suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales, La Ley, Madrid, 2002.