Acoso laboralrelaciones con la cultura organizacional y los resultados personales

  1. Morales Domínguez, J. Francisco
  2. Topa Cantisano, Gabriela
  3. Gallastegui Galán, José Antonio
Revista:
Psicothema

ISSN: 0214-9915

Año de publicación: 2006

Volumen: 18

Número: 4

Páginas: 766-771

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Otras publicaciones en: Psicothema

Resumen

Un estudio centrado en los efectos de la cultura organizacional y el acoso laboral en los resultados personales y organizacionales de una muestra de trabajadores españoles de equipos de emergencias se refiere aquí. Se ha encontrado que hay un fuerte impacto de las dimensiones de la cultura en el acoso y que el acoso laboral afecta a la satisfacción laboral, al compromiso organizacional y a las conductas de ciudadanía organizacional. Los resultados relativos al compromiso organizacional muestran que esta variable no es un mero efecto del acoso en general, sino que hay un impacto directo de la cultura en este resultado.

Referencias bibliográficas

  • Aquino, K.L., y Bradfield, M. (2000). Perceived victimization in the workplace: the role of situational factors and victim characteristics. Organization Science, 11(5), 525-537.
  • Aritzeta, A., Ayestarán, S., y Balluerka, N. (2003). Perspectiva sistémica y multinivel del análisis organizacional: una aproximación conceptual y metodológica. Revista de Psicología Social, 18(3), 239-260.
  • Björkqvist, K., Österman, K., y Hjelt-Bäck, M. (1994). Aggression among University Employees. Aggressive Behavior, 20, 173-184.
  • Boada, J., Diego, R., y Agulló, E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Psicothema, 16(1), 125-131.
  • Boada, J., Diego, R., Agulló, E., y Mañas, M. (2005). El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales. Psicothema, 17(2), 212-218.
  • Burke, N.J., Finkelstein, L.M., y Dusig, M.S. (1999). On average deviation indices for estimating interrater agreement. Organizational Research Methods, 2, 49-68.
  • Dietz, J., Robinson, S.L., Folger, R., Baron, R.A., y Schulz, M. (2000). The impact of community violence and an organizations’ procedural justice climate on workplace aggression. Academy of Management Journal, 46(3), 317-326.
  • Einarsen, S. (2000). Harassment and bullying at work: a review of the Scandinavian approach. Aggression and Violent Behavior, 5(4), 379-401.
  • Einarsen, S., y Raknes, B. (1997). Harassment at work and the victimization of men. Violence and Victims, 12, 247-263.
  • Einarsen, S., Raknes, B., y Matthiesen, S. (1994). Bullying and harassment at work and their relationships to work environmental quality- An exploratory study. The European Work and Organizational Psychologist, 4, 381-401.
  • Einarsen, S., y Skogstad, A. (1996). Bullying at work: epidemiological findings in public and private organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 185-201.
  • Fidalgo, A.M., y Pinuel, I. (2004). Cisneros scale to assess psychological harassment or mobbing at work. Psicothema, 16(4), 615-624.
  • Keashly, L., Hunter, S., y Harvey, S. (1997). Abusive interaction and role state stressors: relative impact on student residence assistant stress and work attitudes. Work & Stress, 11(2), 175-185.
  • Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5, 119-126.
  • Liefooghe, A.P., y Mackenzie Dawey, K. (2001). Accounts of workplace bullying: The role of the organization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 375-392.
  • Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L., y Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance and normative commitment to the organization: A meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
  • Moreno, B., Rodríguez, A., Garrosa, E. y Morante, E. (2005). Antecedentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: un estudio exploratorio. Psicothema, 17(4), 627-632.
  • O’Connell, B.J., y Korabik, K. (2000). Sexual Harassment: the relationship of personal vulnerability, Work context, perpetrator status, and type of harassment to outcomes. Journal of Vocational Behavior, 56, 299-329.
  • Salanova, M., Grau, R., y Martínez, I. (2005). Demandas laborales y conductas de afrontamiento: el rol modulador de la autoeficacia profesional, Psicothema, 17(3), 390-395.
  • Sánchez García, J.C., y Alonso Amo, E. (2004). Acuerdo intragrupal: una aplicación a la evaluación de la cultura de los equipos de trabajo. Psicothema, 16(1), 88-93.
  • Topa, G., Depolo, M., y Morales, J.F. (2006). Mobbing: a meta-analysis and integrative model of its antecedents and consequences. Psicothema (en prensa).
  • Van Dyne, L., y Le Pine, J. (1998). Helping and Voice Extra - role Behavior: Evidence of Construct and Predictive Validity. Academy of Management Journal, 41(1), 108-119.
  • Vartia, M. (2001). Consequences of workplace bullying with respect to the well-being of its targets and the observers of bullying. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 27(1), 63-69.
Fuente de los datos: Dialnet