Modelización de los factores influyentes en el plan de prevención para la minimización de la siniestralidad en la industria siderúrgica española

Resumen

En todas las empresas, cualquiera que sea su actividad, en el Plan de Prevención Anual se plantean como objetivo lograr CERO accidentes, es decir, encontrar un camino hacia la excelencia en Prevención de Riesgos Laborales, conseguir que la mejora de las condiciones del trabajo y el comportamiento seguro formen parte activa de la cultura preventiva de la empresa. El objetivo es contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo, mediante el descubrimiento y la identificación de las variables más influyentes en la manifestación de los mismos; para posteriormente reforzar estos aspectos en el Plan de Prevención, en la Revisión por la dirección y/o en la política de la compañía según se tenga establecido. Mediante el cálculo de un modelo matemático de predicción de los accidentes de trabajo en el sector siderúrgico, basado en un análisis de regresión multivariable no lineal, con el fin de: • Cuantificar la influencia de las diversas variables en la consecución de accidentes. • Optimizar la inversión en PRL. • Potenciar las actuaciones sobre esas variables calculadas más ponderadas, para así contribuir a reducir el número de accidentes en la empresa. Para el desarrollo de este estudio, se solicitó información al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para obtener las bases de datos anonimizadas de los accidentes de trabajo baja de los años 2003 al año 2012. Esta información proviene del modelo oficial de parte de declaración de accidentes de trabajo sistema “DELTA”, que según la legislación vigente debe cumplimentarse siempre que un trabajador sufra una lesión con motivo del trabajo que realiza. A través de un análisis integral de los accidentes registrados en la bases anonimizadas de accidentes de trabajo con baja del sistema DELTA del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y aplicando un análisis estadístico para clasificar los accidentes y analizar tendencias, desviaciones, formular hipótesis e implementar medidas generales de control, para compararnos con los datos del sector de otras empresas, e incluso analizar la evolución de la accidentalidad de la propia empresa y de sus datos históricos. Desde el punto de vista general, la gestión de riesgos es una disciplina con una base teórica muy importante. Sin embargo, su aplicación a los riesgos laborales y, todavía más, a los riesgos laborales en la siderurgia, no está todavía culminada. Actualmente, predomina una tendencia a la formalización que se concreta en los múltiples organismos existentes (asesores o competentes) y en la diversidad de normativa (sobre todo normas europeas que se trasponen a nuestros sistema legislativo). No obstante, la alta siniestralidad española nos lleva a pensar que esa formalización no es eficaz o no se cumple. Realizando la formulación matemática a partir de la cual se describe el proceso de cálculo de los diferentes índices utilizados. El modelo elaborado tiene la posibilidad de: • Determinar a priori el índice coste baja de cada trabajador en función de una serie de variables conocidas como son la edad de trabajador, la antigüedad, el tipo de contrato, la jornada y otras desconocidas como son los días de baja, las horas trabajadas en la empresa, las horas de ese día trabajadas antes del accidente, el día de la semana, la hora del accidente. • Comparar los índices de coste baja de cada trabajador de una empresa con el resto de trabajadores para identificar cuál de ellos es más factible que sufra un accidente y por lo tanto a quien se debe prestar más atención y vigilancia. • Comparar los índices de coste baja de cada empresa comparándola con empresas con el mismo CNAE e incluso del mismo sector o de sectores diferentes. Cuando ocurre un accidente se debe responder al COMO / PORQUE / DONDE se ha producido, pero se puede anticipar al accidente estadísticamente respondiendo a las preguntas de QUÍEN, CUANDO, etc… para ello se debe reforzar la vigilancia para minimizar los accidentes: • Los TRABAJADORES de edades comprendidas entre los 26 y 34 años. • Los TRABAJADORES con menos de 14 meses de antigüedad. • Las horas del día entre las 10 y las 12 de la mañana y a las 17 de la tarde. • El día de la semana es el lunes, seguido de martes y miércoles. • La hora de trabajo la segunda hora, seguida de la tercera y cuarta. • La evaluación de riesgos sin realizar. • El tipo de contrato eventual. • Los meses de Mayo y Junio, seguido de marzo.