Una semblanza en relación con la reciente Jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia retributiva

  1. Emilio de Castro Marín 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Revista:
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

ISSN: 2254-3295

Año de publicación: 2019

Título del ejemplar: Derecho del trabajo

Número: 143

Páginas: 217-244

Tipo: Artículo

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Resumen

In the matter of employment contract, the remuneration is configured as one of the defining notes of the labor relation budget necessary for the cataloging of the same as for others. In this way, the remuneration benefit paid by the employer in return for the work done makes salary, understood in a broad sense, an inherent element of the work contract of vital importance. Based on this essential statement, not all consideration that the worker could receive as a result of work done will be considered a salary in the legal sense of the term of employment, opting for the legislator to make in the standard a definition of salary and extrasalarial in terms broad enough to be all comprehensive of all the concepts that the worker could receive for the performance of the work. Precisely for this reason, the generality of the legal definition, probably necessary, means that, sometimes, the borders between salary and extra-salary are certainly blurred. And it is precisely in this context in which jurisprudence plays a decisive role, in the double sense of carrying out an interpretive and application of the norm but also of homogenization with respect to judicial decisions from the Courts and Tribunals. From this perspective, in this paper we will refer to those resolutions of the Supreme Court in which, in recent years, the High Court has faced the question of the salary or extra-salary nature of certain remuneration items. Analyzed this problem, in a work like the present, which is intended to make a brief journey on the jurisprudence salary matter in recent years, we can not ignore the leading role that, even indirectly, plays the Jurisprudence of the Court of Justice of the European Union, with the consequent need for our internal jurisprudence to adjust not only to the normative context of the community framework but also to its correct interpretation. Question that, as we are going to have occasion to analyze, requires a work of updating the interpretative criteria, notably, and in regard to this work, to the matter related to the retribution on vacation. Further, this constant evolution in the Jurisprudence of the Supreme Court, has led in recent years to a reinterpretation of the requirements for the application of a major institution in terms of salary, we refer to the figure of compensation and wage absorption, with the consequent flexibility of the criterion in relation to the necessary homogeneity of the items to be compensated and absorbed. Flexibilization to the point of practically denaturing it, as long as this was agreed in the collective agreement. It is also important to refer to the problems arising from the establishment of the so-called double scales in collective agreements, especially when the maximum constitutional interpreter, very recently, has forced the Fourth Chamber to reconsider its criterion to adjust the treatment differences to the requirements demanded in a consolidated constitutional doctrine. Finally, we will finish the work by reviewing some of the most important criteria of the jurisprudence in relation to some of the controversial issues in terms of variable remuneration, a question on which the High Court has had the opportunity to pronounce in recent years. especially in conflicts related to the compensation quantum in dismissals.

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