Internacionalización de los Recursos Humanos y del Capital

Resumen

La tesis doctoral analiza, desde un punto de vista económico y empresarial, la Internacionalización de los Recursos Humanos y del Capital a través del análisis de las relaciones de causalidad, a corto y largo plazo, que ocurren en la movilidad internacional de factores relevantes de producción a través del estudio de la migración, el comercio exterior, la inversión extranjera y las remesas. La cuestión sobre la causalidad en la movilidad de los factores de producción tiene una importancia cada vez mayor para la economía y las empresas debido a los intensos cambios que se están produciendo a nivel internacional en los flujos de los trabajadores, del comercio y del capital. Para ello, se han analizado 18 teorías relevantes sobre la internacionalización de las empresas, el comercio internacional y la migración internacional. Asimismo, se han planteado una serie de hipótesis que han permitido analizar los factores y las variables indicadas. En este trabajo, la internacionalización de los recursos humanos hace referencia a la movilidad internacional del factor trabajo, representada por la emigración y la inmigración económica. La movilidad internacional del capital se analiza mediante la balanza comercial (exportaciones - importaciones, la inversión extranjera directa neta y las remesas enviadas y recibidas). La metodología utilizada ha sido un modelo VAR, para el análisis de los datos, los cuales consisten en observaciones anuales para un grupo de países de Europa durante el período comprendido entre los años 1999 y 2017. De este trabajo se derivan una serie de conclusiones que estimamos relevantes para los diferentes agentes económicos y sociales preocupados por la internacionalización de la empresa y de la economía, y la emigración. Palabras clave: Recursos Humanos, Capital, Internacionalización empresarial, Comercio Internacional, Migración.