La motivación de las parejas en las que ambos trabajan para conseguir el bienestar personalun estudio con trabajadores de escuelas de la Isla de Madeira

Resumen

RESUMEN: Este estudio investiga La motivación de las parejas en las que ambos trabajan para conseguir el bienestar personal. La población en estudio está compuesta por un total de 1000 trabajadores casados o en unión sin estar casados, en que por lo menos uno está ejerciendo su actividad en escuelas del 1º, 2º, 3º Ciclo de Educación y Educación Secundaria, oficiales, en la Región Autónoma de Madeira. A tal fin, se construyó un cuestionario único y específico para esta investigación. Después de ser validado, lo aplicamos a un total de 1000 trabajadores de escuelas, casados o unidos de hecho. El referido cuestionario fue constituido por 25 preguntas cerradas, utilizando una escala de Likert, y 4 preguntas abiertas. Este instrumento contiene 4 subescalas de motivación para la permanencia de la relación de la pareja: La subescala para motivación intrínseca, constituida por 4 ítems con un Alpha de Cronbach de 0,721, la subescala para la motivación de la unión con 5 ítems con un coeficiente de garantía de 0,754, la subescala de motivación extrínseca con 3 ítems, con una consistencia de 0,744 y la escala de motivación en el trabajo, composta por 2 ítems, con un Alpha de Cronbach de 0,865. En esta subescala fueron retirados 2 ítems por tener una saturación negativa. Juntamente con este cuestionario fue aplicada una escala de bienestar personal, constituida por 8 ítems, habiendo alcanzado un coeficiente de garantía de 0,831. Después del tratamiento de los datos en el software SPSS y el análisis de los mismos, obtuvimos opiniones sobre lo que motivaba a las parejas trabajadoras a mantenerse en equilibrio/juntas. En esta investigación, fue utilizado el método probabilístico. Presentamos los resultados-factores, que están más relacionados con las subescalas de motivación para las parejas permanecer juntas. A continuación, realizamos una comparación de las opiniones de las parejas, incluyendo cohesión, de conducta políticamente correcta en el trabajo, realización personalidad, porcentaje sobre las tareas domésticas y además de las variables demográficas, laborales y personales. Fue realizada también una correlación entre la motivación y la cohesión familiar y también la correlación entre los ítems de las escala de motivación intrínseca y de motivación extrínseca. Presentamos los objetivos generales y específicos de la tesis, antecedentes y estado actual del tema, la metodología, las hipótesis formuladas, las variables en estudio, diseño, población y muestra, instrumentos de medida y el procedimiento. Se realizó una contextualización del concepto de motivación en una perspectiva teórica fenomenológica humanista, y también una referencia a la motivación intrínseca y extrínseca. Se ofrece también una definición aproximada del concepto de trabajo y una contextualización sobre el bienestar. Presentamos además el estado del arte sobre las variables en estudio. Para las preguntas abiertas, se creó, en una primera fase, una base de datos codificada, y en una segunda fase, se realizó el análisis de estadística descriptiva cuantitativa del análisis de contenido. Seguidamente se formuló un análisis de contenido por categorías y sub-categorías. Después del tratamiento de datos en el software SPSS, se hizo un análisis de los resultados por medio de tablas. Para terminar, presentamos las conclusiones de este trabajo.