La motivación de los expatriados mexicanos

Résumé

Hoy en día, la globalización está provocando en la economía y los mercados situaciones en las organizaciones que hasta hace pocos años no se veía. Las grandes empresas internacionales, debido a esto, ya se habían visto en la necesidad de desplazar recursos humanos a países extranjeros por un periodo de tiempo determinado, de tal forma que les permitiese cubrir sus objetivos organizacionales. La mayoría de las empresas en nuestros días son conscientes de que la capacidad de ajuste y adaptación que puedan desarrollar en el ámbito global e internacional es un factor crítico para poder competir y mantenerse a flote. Además significa una fuente muy importante de ventaja competitiva. Las asignaciones internacionales son la herramienta más eficaz para el desarrollo de las capacidades globales e internacionales, según expertos en la Dirección Internacional de Recursos Humanos. Las empresas comienzan a entrar y a enfrentar este reto de la globalización, primeramente con exportaciones a otros mercados, hasta llegar a trasladar sus oficinas, operaciones y procesos de manera física a otros países. Es ahí donde muchas de ellas se ven en la necesidad de enviar talento humano a dichos países, en donde el objetivo de esas asignaciones internacionales puede ser diverso, pero es precisamente en ese punto en donde el capital humano se enfrenta a diversos retos tanto en el ámbito personal, social, familiar, laboral, cultura, entre otros. El objetivo de este estudio es identificar los factores que predicen el éxito de la expatriación a través del conocimiento de aquellos elementos que producen una mayor motivación y satisfacción en el expatriado en general y en el mexicano en particular. Por un lado, se pretende indagar sobre los motivadores que tiene la persona a expatriar antes de la asignación internacional y, por el otro, aquellos factores que le producen una motivación mayor durante dicha asignación.