A vueltas con las cuestiones controvertidas sobre el cómputo de los permisos retribuidos (fijación del “dies a quo” y contabilización en días laborables o naturales): silencio legal y respuesta jurisdiccional

  1. Juan Carlos García Quiñones
Journal:
Derecho de las relaciones laborales

ISSN: 2387-1113

Year of publication: 2020

Issue: 10

Pages: 1333-1354

Type: Article

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Abstract

The paid permits have traditionally been raising a double problem on issues related to their computation, because of the setting of the “dies a quo”, as well as their accounting on business days or calendar days. Controversies that led to a decision by the Supreme Court, STS no. 145/2018 of February 13, 2018 (Rec. Cassation No. 266/2016), with a high referential value for its clear position and the strength of its legal arguments, despite not yet constituting jurisprudence at that time. With these precedents, new relevant resolutions have been issued in the near past, first by the Supreme Court and then by the Court of Justice, with a notable incidence also on these controversial matters. First of all, STS no. 257/2020, of March 17, 2020 (Rec. Cassation No. 193/2018), about the determination of the beginning of the computation of the term of paid leave, clearly in continuation with the doctrine previously expressed by the STS no. 145/2018 cited. And then, still closer in time, the Judgment of the Court of Justice (Grand Chamber) of June 4, 2020 (Case C-588-18), regarding the beginning of the calculation of the length of the paid leave and on the condition of days, working or natural, for the computation of permits. In the present work, we analyze the doctrine of all those listed sentences to solve the different open problems. In any case, their joint examination allows us to extract a consideration that transcends the individual solution adopted by each one of them, which would be the convenience of the legislator assuming a greater involvement in solving the controversies raised regarding the computation of paid permits, substituting its current legal silence for the assumption of a clear position among the different possible options, with the help this will provide to the solution of cases. So, once this legal commitment has been assumed, it has its corresponding reflection in article 37.3 of the Workers Statute, as a minimum legal reference, for subsequent observance by collective bargaining.

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