El uso de la fotografía de perfil como herramienta de creación de identidad digitalconsecuencias en la empleabilidad de los jóvenes universitarios

Abstract

La presente investigación tiene como principal objetivo el estudio de la utilización de la fotografía de perfil en las redes sociales por parte de los jóvenes universitarios españoles de entre 18 y 24 años, y las consecuencias que puede tener a la hora de su incorporación al mercado laboral. El uso constante por parte de los jóvenes de las redes sociales hace que vayan modelando, consciente o inconscientemente, una imagen personal pública en el entorno digital. Paralelamente, cada vez más empresas están utilizando el análisis de datos para tomar decisiones más acertadas sobre la gestión del talento. La tesis comienza abordando el estado de la cuestión profundizando en el panorama actual de las redes sociales, en los distintos tipos de fotografías de perfil y en la manera de llevar a cabo los procesos de contratación actualmente. El diseño metodológico se plantea con la aplicación de una encuesta mediante el procedimiento del cuestionario, realizado a directores de recursos humanos, a través de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos. Los resultados de la encuesta muestran que, a la hora de decidir sobre el personal al que contratar, los Directores de Recursos Humanos consideran que es recomendable realizar una revisión de la actividad en las redes sociales de los candidatos y que las fotografías del perfil público que utilicemos en dichas redes y la identidad digital que mostremos, pueden ser determinantes en la decisión del seleccionador durante un proceso de selección.