Mujeres en mundos de hombresla segregación por género y las barreras en el acceso y el mantenimiento de la ocupación de mecánica/o en el subsector de reparación de vehículos a motor

  1. Maira Vidal, María del Mar
Revista:
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

ISSN: 2254-3295

Año de publicación: 2015

Título del ejemplar: Economía y sociología

Número: 116

Páginas: 105-134

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Referencias bibliográficas

  • AKERLOF, G. AND KRANTON, R. (2000): Economics and Identity, Quarterly Journal of Economics, Vol. CXV, August 2000, Issue 3, pp. 715-753.
  • ALBERT, R. Y CABRILLO, F. (2000): Sex discrimination. Is the labour market a market for lemons? Madrid: IUDEMU Complutense. Documento de Trabajo 2000-4.
  • ALEMANY, C. (1996): ¿Las señoras primero? El País, 2 de enero de 1996.
  • ALEMANY, C. (2003): Las mujeres en las profesiones no tradicionales: un lento proceso. En Sociología del Trabajo, nº 48, pp. 45-56.
  • ANKER, R. (1997): La segregación profesional entre hombres y mujeres. Repaso de las teorías, en Revista Internacional del Trabajo, vol. 116, nº3.
  • BARON, J. N., ET AL. (2007): In the Company of Women Gender Inequality and the Logic of Bureaucracy in Start-up Firms, Work and Occupations, 34(1), p. 35-66.
  • BERGMANN, B. R. (2011): Sex Segregation in the Blue-collar Occupations: Women’s Choices or Unremedied Discrimination?: Comment on England, Gender & Society, 25, pp. 88-93.
  • BERIK, G. AND BILGINSOY, C. (2006): Still a wedge in the door: Women training for the construction trades in the USA, International Journal of Manpower, Vol. 27, nº4, pp. 321-341. BLAU, F. AND KAHN, L. (2000): Gender differences in Pay. In The Journal of Economic Perspectives, Vol. 14, Nº4, pp. 75-99.
  • BRACE-GOVAN, J. (2004): Weighty matters: control of women’s access to physical strength, The Sociological Review.
  • BURCHELL, B. ET AL. (2007): Working conditions in the European Union: The gender perspective. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
  • BYGREN M., Y KUMLIN J. (2005): Mechanisms of organizational sex segregation: Organizational characteristics and the sex of newly recruited employees, Work and Occupations, 32(1), pp. 39-65
  • BYGREN, M. (2013): Unpacking the causes of segregation across workplaces, Acta Sociológica, 56 (1), pp. 3-19.
  • BYRNE, ET AL. (2005): Gender and ethnic minority exclusion from skilled occupations in construction: a Western European comparison. Construction Management and Economics, 23, 1025-1034.
  • CÁCERES, J.I. ET AL. (2004): La segregación ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo español. Documentos de trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid.
  • CALLEJO, J. Y MARTÍN ROJO, L. (1994/95): La promoción de la mujer a puestos de responsabilidad laboral: resistencias discursivas. En Sociología del Trabajo, nueva época, 23, pp. 55-71.
  • CETRAA (2014): Junto al taller. Informe de la Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines 2013.
  • CHARLES, M. AND GRUSKI, B. (2004): Ocupational Ghettos: The worldwide segregation of women and men. Standford University Press.
  • CLARKE, L. AND WALL, C. (2011): “Skilled versus qualified labour: the exclusion of women from the construction industry” en Davis, M. (Ed.), Class and Gender in British Labour History. Renewing the Debate (or starting It?). Pontypool, Merlin Press, pp. 96-116.
  • COCKBURN, C. (1985): Machinery of Dominance. London, Pluto.
  • COCKBURN, C. (1987): Tecnological Change: Short change for women. Social Studies Review,
  • CROSS, S. Y BAGILHOLE, B. (2002): Girls’ Jobs for the Boys? Men, Masculinity and Non-Tradicional Occupations. Gender, Work and Organization, Vol. 9, Nº2.
  • CURRAN, M. M. (1988): Gender and recruitment: people and places in the labour market, Work, Employment & Society, 2(3), pp. 335-351.
  • DAINTY, A.R.J. ET AL. (2004): Creating equality in the construction industry: An agenda for change for for women and ethnic minorities. In Journal of Construction Research, Vol. 5, nº 1, pp. 75-86.
  • DAINTY, A.R.J. ET AL. (1999): Women´s careers in large construction companies: expectations unfulfilled? In Career Development International, 4/7, pp. 353-357.
  • DAUNE-RICHARD, A.M. (2000): Cualificación y representación social, en Rogerat, C., et al. (2000). Las nuevas fronteras de la desigualdad: hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Barcelona. Icaria, pp. 71-87.
  • DAVIES, C. (1996): The Sociology of Professions and the Profession of Gender. In Sociology, nº1, 30 (4), pp. 661-678.
  • DAVIS, M. (2011): Class and Gender in British Labour History. Renewing the Debate (or starting It?). Pontypool, Merlin Press.
  • DEVINE, F. (1992): Gender segregation in the engineering and science professions: A case of continuity and change, Work, Employment & Society, 6(4), pp. 557-575.
  • DYNAMO (2007): Dynamics of national employment models. Final report No. 1: Syntehesis Report. Duisburg, Institute for Work, Skills and Training at the University of Duisburg-Essen. Consultado el 10/8/2011 (http://www.dynamoproject. eu/papers/dynamo_final_report_1synth_ end.pdf)
  • DUMAIS, L. MESSING, K. SEIFERT, A. M. COURVILLE, J. AND VÉZINA, N. (1993): Make Me a Cake as Fast as You can: Forces for and Against Change in the Sexual Division of Labour at an Industrial Bakery, Work Employment Society, nº 7, pp. 363 - 382.
  • EUROFOUND - Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (2015): Violence and harasement in European workplaces: Extent, impacts and policies, Dublin.
  • FEDERACIÓN DE INDUSTRIA CC.OO. (2014): La situación sociolaboral de las mujeres en los sectores de industria CC.OO. Secretaría de la Mujer. GArdey, d. (2000): Perspectivas históricas, en Las nuevas fronteras de la desigualdad. Hombres y mujeres en el mercado de trabajo, Icaria, pp, 35-58.
  • GORMAN, ELIZABETH H.(2005): Gender Stereotypes, Same-Gender Preferences, and Organizational Variation in the Hiring of Women: Evidence from Law Firms, American Sociological Review, 2005, 70 (August:702–728).
  • GRANOVETTER, M. (1995): Getting a job: A study of contacts and careers. Chicago: University of Chicago Press.
  • GREED, C (2000): Women in the construction professions: Achieving critical mass. Gender, Work and organization, Vol. 7, nº3, pp. 181-196.
  • HAKIM, C. (1998): Social Change and Innovation in the Labour Market, Oxford: Oxford University Press.
  • HUFFMAN, M. L., COHEN, P. N., & PEARLMAN, J. (2010): Engendering change: Organizational dynamics and workplace gender desegregation, 1975– 2005.Administrative Science Quarterly, 55(2), pp. 255-277.
  • IBÁÑEZ PASCUAL, M. Y CLAUDIA N. (2012): Riesgo laboral y masculinidad. El caso del sector de la construcción en España. En Inguruak Revista Vasca de Sociología y Ciencia Política, nº51-52, pp. 325-348.
  • IBÁÑEZ PASCUAL, MARTA Y CLAUDIA NAROCKI (2012): Occupational Risk and Masculinity. The Case of the Construction Industry in Spain. In Journal of Workplace Rights Vol. 16 nº2, pp. 195-218.
  • IBÁÑEZ, M. (1999): Género y familia en la inserción laboral. Oviedo, Universidad de Oviedo.
  • IBÁÑEZ, M. ET AL. (2015): Mujeres en mundos de hombres: La segregación ocupacional a través de estudios de caso. (En prensa).
  • IBÁÑEZ, M. FERNÁNDEZ SIMÓN, T. (2011): Mujeres en mundos de hombres. Pintoras en el sector de la construcción. Informe de la investigación FC- 09-PG09-07. (http://nbn-resolving.de/ urn:nbn:de:0168-ssoar-269664)
  • IBÁÑEZ, M. FERNÁNDEZ SIMÓN, T. Y VILLAMIL RICO, I. (2010): Mujeres en mundos de hombres. Pintoras en el sector de la construcción. Comunicación del Congreso Nacional de Sociología, Pamplona, 1 al 3 de julio de 2010.
  • INSPECCCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2013.
  • KANTER, M.K. (1977): Some effects of proportions on group life: skewed sex ratios and responses to token women. In American Journal of Sociology, Vol. 82, nº5, pp. 965-990.
  • KMEC, J. A., ET AL. (2010): Making Gender Fit and “Correcting” Gender Misfits Sex Segregated Employment and the Nonsearch Process, Gender & Society, 24(2), pp. 213-236.
  • MARSDEN, D. (1999): A Theory of Employment Systems: Micro-Foundations of Societal Diversity. Oxford University Press, Oxford.
  • MARUANI, M. (1993): La cualificación, una construcción social sexuada. Economía y Sociología del Trabajo, nº21-22, pp. 41-50.
  • MARUANI, M. (2000): “Hommes-Femmes. L’évolutión des inégualités en matière d’emploi” Institut Nacional d’Etudes Demographiques (INED), Unité de recherche Demographie, genre e sociétés, pp. 220-229.
  • MARUANI, M. (2002): El trabajo y el empleo de las mujeres. Madrid, Editorial Fundamentos.
  • MARUANI, M. Y NICOLE, C. (1989): Au Labeur des dames. Mètiers masculins, emplois féminins. París, Syros-Alternatives.
  • PAAP, K. (2006): Working Construction: Why White WorkingClass Men put themselves and the labor movement in danger, Ithaca, N.Y. Cornell University Press.
  • PETERSON, T. AND MORGAN, L. (1995): Separate and Unequal: Occupation-Established Sex Segretation and the Gender Wage Gap. In Chicago Journals, Vol. 101, Nº2, pp. 329-369.
  • REES, A. (1966): Labor Economics: Effects of More Knowledge. Information Networks in Labor Markets, The American Economic Review , Vol. 56, pp. 559-566
  • RESKIN, B. (2003): Including mechanisms in our models of ascriptive inequality, American Sociological Review, 68, pp. 1-21.
  • RESKIN, B. F., AND MCBRIER, D. B. (2000): Why not ascription? Organizations’ employment of male and female managers, American sociological review, pp. 210-233.
  • ROGERAT, C., ET AL. (2000): Las nuevas fronteras de la desigualdad: hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Barcelona. Icaria.
  • SCHNEIDER, E. (2015): Gender at work and varying forms of exposure. ETUI Conference Women’s health and work, 5 de marzo de 2015.
  • THRANE, L. (2004): Why should women join the construction industry?. In Clarke, L. et al. (eds.) Women in Construction, CLR Studies 2, Reed.
  • TODARO, R. ET AL. (2001): Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios. En Sociología del Trabajo, nº 42, pp. 33-64.
  • WALBY, S. & BAGGULEY, P. (1990): Sex Segregation in Local Labour Markets”, Work Employment Society, 4, pp. 59 - 81.