Influencia de un modelo de gestión empresarial en el nivel de burnout de las enfermas del Hospital Infanta Cristina

Resumen

El burnout es un síndrome frecuente entre profesionales que realizan actividades de ayuda a otras personas, siendo la enfermería una de las profesiones que más lo padece. Este síndrome conlleva agotamiento emocional, despersona-lización y baja realización personal, a la vez que se perfila como un importante motivo de abandono profesional. La Organización Mundial de la Salud está advirtiendo del problema de escasez de profesionales de enfermería a causa del síndrome de burnout. Actualmente la Comunidad de Madrid está inmersa en un proceso de reformas derivadas del Plan de Medidas de Garantía de la Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público Madrileño, que implica un cambio empresarial en la gestión de seis hospitales madrileños. Por lo anteriormente expuesto, el objetivo para este trabajo fin de grado será evaluar la influencia de un cambio en la gestión empresarial sobre el nivel de burnout de la enfermeras del Hospital Infanta Cristina. Para dar respuesta a dicho objetivo, se ha diseñado un estudio cuasiexperimental antes después. Los datos se obtendrán a través de la puntuación obtenida en el Maslach Burnout Inventory. Asimismo se han diseñado una serie de estrategias operativas que podrían disminuir dicho síndrome.