La relación laboral especial penitenciaria

Resumen

Las singularidades que presenta la relacion laboral especial penitenciaria vienen delimitadas por el peculiar regimen juridico al que se encuentran sometidos los internos-trabajadores que desarrollan una prestacion de servicios bajo esta relacion. La privacion de libertad de los que realizan su trabajo, el lugar donde efectuan su actividad-el establecimiento carcelario-, y el mantenimiento de la seguridad interior de la prision son los principales factores que inciden en la regulacion de las condicionies laborales de los reclusos. Sin embargo, la falta de una legislacion lo suficientemente amplia provoca no solo la existencia de numerosos vacios normativos, sino tambien, la utilizacion de abundantes conceptos indeterminados que no clarifican los elementos integrantes de la relacion. En este sentido, la falta de concrecion del carácter "productivo" del trabajo desempeñado por los internos-trabajadores supone la ausencia de delimitacion de uno de los pilares sobre los que se construye esta relacion especial. Por su parte, el carácter voluntario del trabajo prestado por los internos-trabajadores implica la necesaria manifestacion de su voluntad para constituir el vinculo que les une con el organismo Autonomo Trabajo y Prestaciones Penintenciarias. Se crea, por tanto, un autentico contrato de trabajo. Sin embargo y a pesar de las numerosas remisiones efectuadas por el Reglamento penitenciario al Estatuto de los trabajadores, la regulacion de esta relacion especial presenta especificidades respecto a lo comun. Particularmente significativas son las referidas al ejercicio de los derechos colectivos que, aunque no directamente prohibidos por la normativa penitenciaria tampoco quedan reconocidos expresamente en ella. En suma, la relacion laboral especial penitenciaria se construye sobre unas bases asentadas en la relacion "comun" de trabajo modulada por las particulares condiciones de trabajo en las que se desarrolla la actividad laboral de los