Institutions, labor market segmentation and competitiveness in the german political economy

Abstract

Esta tesis doctoral estudia la evolución de las instituciones laborales alemanas y sus efectos sobre el desempeño económico durante el período 1990-2015. Nuestro marco teórico descansa en una corriente concreta de la economía política comparada: ¿el debate de las Variedades de Capitalismo¿ en un sentido amplio. El trabajo se divide en 5 capítulos independientes, pero vinculados entre sí. El Capítulo 1 es introductorio. En él hacemos un repaso histórico de la economía política alemana desde los años 70 hasta la actualidad, y presentamos el debate de las Variedades de Capitalismo junto con los objetivos de cada uno de los siguientes capítulos. El Capítulo 2 analiza el proceso de liberalización del modelo alemán de empleo y relaciones laborales. Para ello, empleamos una base de datos representativa de empresas (con una muestra de más de 10.000 observaciones al año) y exploramos la evolución de varias formas de empleo atípico y de la cobertura del sistema dual de relaciones laborales en diferentes tipos de compañías. Además, utilizamos una técnica de descomposición para estimar el efecto de la evolución de la estructura del empleo en el cambio institucional. Nuestros resultados revelan que, una vez que se relajan los constreñimientos institucionales, todos los tipos de empresa aumentan su demanda de trabajo flexible e individualizan la negociación salarial. Los resultados también apuntan a que el efecto del cambio estructural sobre la evolución de las instituciones ha sido secundario. El Capítulo 3 es un estudio aplicado de los determinantes institucionales de la innovación desde la óptica de las Variedades de Capitalismo. De nuevo, trabajamos con la base de datos de empresas y empleamos regresiones logísticas para estimar el efecto de las instituciones coordinadas alemanas sobre cuatro tipos de innovación (incremental, radical, de proceso e imitaciones). Además, con el objetivo de capturar adecuadamente el impacto de estas instituciones, realizamos estimaciones para empresas de distintas industrias, propensiones exportadoras y tamaños. Nuestros resultados sugieren que las instituciones coordinadas siguen produciendo efectos económicos positivos y que las estrategias cooperativas son la principal vía para innovar en Alemania. El Capítulo 4 analiza las causas del desempeño exportador de la manufactura alemana. En él llevamos a cabo un análisis input-output para capturar los encadenamientos productivos que existen entre la manufactura y los servicios (el sector más afectado por la liberalización). Se tienen en cuenta dos tipos de vínculos entre ambos sectores: la moderación salarial en los servicios, debido a factores institucionales y a la externalización de actividades; y el rol de los servicios intensivos en conocimiento como motores de la innovación. A continuación, utilizando los sectores manufactureros verticalmente integrados como observaciones, estimamos un modelo de exportaciones. Nuestros resultados señalan que el efecto de la contención salarial fue menor. Las exportaciones alemanas son mucho más dependientes de factores distintos a los precios y la relación entre manufactura y servicios no sólo tiene que ver con el ahorro de costes laborales. Por último, el Capítulo 5 recoge las conclusiones generales que se derivan de la tesis doctoral, junto con sus principales limitaciones y algunas sugerencias sobre futuras líneas de investigación.