El cambio funcional entre categorías equivalentesla reasignación de funciones por el empresario

Resumen

La tesis intenta dar a conocer el contexto jurídico normativo de aparición de la movilidad funcional entre categorías profesionales equivalentes (artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, redacción dada por la Ley 11/1994), su noción doctrinal y práctica así como las posibilidades que ofrece la institución de las categorías equivalentes a la hora de realizar la movilidad funcional en la empresa Se somete a examen un aspecto concreto y peculiar de la movilidad funcional en ejercicio del poder de dirección positivizado específicamente: la movilidad entre categorías profesionales equivalentes dentro del sistema de clasificación profesional por categorías profesionales de aplicación a la empresa. Se determinan las conexiones del sistema de clasificación profesional con el poder de dirección y la movilidad funcional como modificación del objeto de la obligación del trabajador, y de la prestación de trabajo debida por el trabajador, sin modificar sustancialmente del propio objeto del contrato de trabajo. Se estudia en todos sus aspectos los cambios de condiciones de trabajo posteriores y unilaterales de la prestación laboral por el empresario que se convierten, indirectamente, en prestación de trabajo debida por el trabajador en el desarrollo de su contrato.