Localizando trabajadores del conocimiento en grandes regiones urbanasun análisis integrado de las trayectorias personales y los factores de atracción y retención en Madrid

  1. David Moreno 1
  2. Simón Sánchez-Moral 1
  3. Roberto Díez-Pisonero 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid, España
Revista:
Revista internacional de sociología

ISSN: 0034-9712

Año de publicación: 2021

Volumen: 79

Número: 3

Tipo: Artículo

DOI: 10.3989/RIS.2021.79.3.20.112 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

La atracción y retención de los trabajadores del conocimiento son considerados vectores fundamentales para el desarrollo urbano. Esto explica el interés por comprender las fuerzas que guían la localización de estos trabajadores y las bases del atractivo de las principales ciudades. Esta investigación parte del esquema interpretativo de estudios previos a nivel europeo y busca analizar las trayectorias y los motivos de los trabajadores del conocimiento para loca-lizarse en la región de Madrid, a partir de la realización de una encuesta online ad hoc. Los resultados confirman la importancia para los recién llegados de los factores hard, relacionados con las oportunidades de empleo, por encima de factores soft, relacionados con la disponibilidad de urban amenities y los estilos de vida, que parecen influir en la retención de algunos individuos, especialmente de aquellos que más tiempo llevan en la región. A ello contribuyen también factores network, como las redes familiares y profesionales. Todo ello tiene implicaciones para las políticas urbanas.

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Fuente de los datos: Dialnet