Opiniones de los delegados de prevención sobre su interacción con los trabajadores en un contexto de relaciones desiguales de poderun estudio cualitativo exploratorio en Barcelona
- Ollé-Espluga L.
- Menéndez-Fuster M.
- Muntaner C.
- Benach J.
- Vergara-Duarte M.
- Vázquez ML
ISSN: 1138-9672, 1578-2549
Año de publicación: 2015
Volumen: 18
Número: 3
Páginas: 159-161
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Archivos de prevención de riesgos laborales
Resumen
La interacción entre los trabajadores y los delegados de prevención, un factor que determina la efectividad de estos representantes, es un tema poco explorado en la investigación en salud laboral. Se realizó un estudio cualitativo, exploratorio y descriptivo-interpretativo a través de entrevistas semi-estructuradas con delegados de prevención de Barcelona (España) con el objetivo de analizar su perspectiva sobre su interacción con los trabajadores y sus determinantes. Los resultados indicaron que la interacción de los delegados de prevención con los trabajadores se limita principalmente a los procesos de información y para identificar riesgos laborales. Factores destacados que determinan esta interacción se relacionan con la forma en que los delegados de prevención entienden y llevan a cabo su función, el sector y tamaño de la empresa y el miedo de los trabajadores al despido, exacerbada por los cambios en el mercado laboral y la crisis económica actual. En conclusión, la interacción de los delegados de prevención con los trabajadores está influenciada por una frecuente visión técnico-legal del papel de los delegados de prevención y por las relaciones desiguales de poder entre trabajadores y la dirección. Una pobre interacción con los trabajadores puede llevar a una disminución de la efectividad de estos representantes en materia de prevención.