La instrumentación normativa de la política salarial en España

Résumé

SE ESTUDIA EN LA PRESENTE TESIS LA REGULACION DEL SALARIO EN ESPAÑA DESDE 1939 A 1983 CON BREVE REFERENCIA A LA II REPUBLICA. EL ESTUDIO SE CIRCUNSCRIBE A LAS NORMAS JURIDICAS DESDE LAS CONTIBRUCIONALES A LAS DE RANGO MAS INFERIOR CON UNA REFERENCIA AL SALARIO DE LA MUJER. LAS ETAPAS AUNQUE CONVENCIONALES SE MARCAN POR LA REFERENCIA A NORMAS REPRESENTATIVAS (SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL; NORMAS SOBRE CONGELACION SALARIAL NORMAS DE LOS PLANES ECONOMICOS O NORMAS DERIVADAS DE PACTOS POLITICOS COMO LOS DE LA MONCLOA). LA REFERENCIA A LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS MARCO ES OBLIGADA. SE PUEDEN EXPONER COMO CONCLUSIONES MAS IMPORTANTES: EL SOMETIMIENTO DEL SALARIO A CONTROLES CONSTANTES FRECUENTEMENTE POR LOS PODERES PUBLICOS; SOMETIMIENTO PROGRESIVO DE LA ORDENACION SALARIAL A LA NEGOCIACION COLECTIVA; LA SISTEMATICA Y CONSTANTE SUBORDINACION DEL SALARIO A LAS POSIBILIDADES ECONOMICAS Y LA CONFIGURACION DE LA NOCION DE SALARIO SUFICIENTE COMO DE NATURALEZA POLITICA MAS QUE JURIDICA.