Derecho del trabajo y posmodernidadFundamentos para una teoría general

Resumen

El presente estudio pretende problematizar y deshacer los fundamentos tradicionales del Derecho del Trabajo, sustituyéndolos por otros conectados con la sociedad post-indutrial y teniendo en cuenta la construcción de una nueva Teoría General para la importante rama del Derecho. El marco teórico-espacial de la tesis, es por lo tanto, el propio Derecho del Trabajo y no una de sus particularidades -contrato individual, flexibilización, sindicalismo, negociación colectiva, etc- o una de sus subdivisiones -Derecho Individual, Derecho Sindical, Derecho Constitucional, Derecho Comunitario o Derecho Internacional del Trabajo. Si el Derecho del Trabajao fue concebido como un complejo de normas y principios destinados a la protección, la valoración y la dignificación del trabajo subordinado, dependiente y por cuenta ajena, si fu construido dentro de los límites del Estado-nación para regular las relaciones claramente definidas y estables entre trabajadores y empleadores, resulta imprescindible asumir una postura crítica con este modelo teórico-dogmático, sobretodo delante de la transnacionalización del mercado y de la competencia, pontificados en el mercado financiero y en la idea del pensamiento único, en la "sociedad en red", la desertización de los puestos tradicionales de trabajo y las infinitas modalidades de empleo y rentas no prevista en la era industrial a parte del sofistificado avance de las teorías organizacionales y la compleja cadena de negocios -incluso los virtuales- con sus nuevos patrones de cultura y poder. Teniendo en cuenta estas observaciones y un itinerario convenientemente definido y demarcado. La primera parte -integrada por seis capítulos- trata de identificar el "Paso de la Sociedad Industrial a la Sociedad Pos-Industrial y los Cambios de Paradigmas". Una vez confirmadaslas hipótesis descritas en los capítulos anteriores, el estudio procura, a través de la Segunda parte -constituída de cinco