Satisfacción, estrés laboral y calidad de vida del médico
- José Rallo Romero Director
Universidade de defensa: Universidad Autónoma de Madrid
Fecha de defensa: 26 de setembro de 1995
- Pedro Ridruejo Alonso Presidente/a
- Jerónimo Saiz Ruiz Secretario/a
- Tomás Palomo Alvarez Vogal
- Joaquín Santodomingo Carrasco Vogal
- José Ramón de Juanes Pardo Vogal
Tipo: Tese
Resumo
SE ESTUDIAN SATISFACCION, ESTRES LABORAL Y CALIDAD DE VIDA DEL MEDICO EN EL HOSPITAL 12 DE OCTUBRE DE MADRID (N=218), Y SU ASOCIACION CON VARIABLES DEMOGRAFICAS, OCUPACIONALES (10) Y PSICOSOCIALES (10): LOS CLINICOS TIENEN MENOR SATISFACCION Y MAYOR ESTRES LABORAL QUE LOS MEDICOS DE LOS SERVICIOS CENTRALES, QUIENES TIENEN MEJOR SOPORTE SOCIAL EN EL TRABAJO. LA CALIDAD DE VIDA DE LOS MEDICOS ES PEOR QUE LA DE POBLACION GENERAL ESPAÑOLA MEDIA. EL 61% DE CALIDAD DE VIDA-SATISFACCION GENERAL SE EXPLICA POR LAS VARIABLES DE PERSONALIDAD OPTIMISMO Y MAESTRIA, SATISFACCION LABORAL, PCTA-COMPETITIVIDAD (DE FORMA POSITIVA) Y PCTA-IMPACIENCIA (DE FORMA NEGATIVA). TAMBIEN DESTACA LA ASOCIACION DEL PCTA (JASE-H) CON VARIABLES OCUPACIONALES Y PSICOSOCIALES, COMO LAS DE CALIDAD DE VIDA. LOS MEDICOS SIN DEDICACION EXCLUSIVA TIENEN NIVELES MAS ALTOS DE ESTRES LABORAL Y DE PCTA-TOTAL Y DE TODOS LOS FACTORES EN EL JASE-H. MAYOR NUMERO DE HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA SE ASOCIA CON MAYOR ESTRES MENOR SATISFACCION LABORAL MAYOR DESPERSONALIZACION DE LA RELACION CON EL ENFERMO Y MAYORES PUNTUACIONES EN PCTA-COMPETITIVIDAD. DESTACA LA EDAD PORQUE LOS MEDICOS MAS JOVENES TIENEN MAYOR SATISFACCION LABORAL, MAYOR AUTOEFICACIA PERSONAL Y MAS FRECUENTE INTERNALIDAD EN SU ATRIBUCION DE CONTROL EN EL TRABAJO.