Cabios estructurales condicionantes de las políticas laborales de la Unión Europeasu influencia en el rol y función de la asesoría ocupacional

  1. Dorit Elin Konkolewsky
Dirigida per:
  1. Luis María Pujana Zuazola Director/a

Universitat de defensa: Universidad de Deusto

Fecha de defensa: 08 de de març de 2008

Tribunal:
  1. José Antonio Garmendia Martínez President
  2. María Jesús Cava Mesa Secretari/ària
  3. Juan Francisco Santacoloma Sanz Vocal
  4. Pedro María Velarde Revilla Vocal
  5. Francisco Javier Zubillaga Zubimendi Vocal

Tipus: Tesi

Teseo: 141512 DIALNET

Resum

La tesis doctoral se centra en investigar y determinar cómo y porqué se debe redefinir la asesoría ocupacional en su nuevo rol y función en relación a las recientes políticas laborales comunes de la Unión Europea. Utilizando el marco teórico sociológico general y específicamente, el concepto de rol en el marco de la teoría de la estructura social en el análisis de las características y problemas principales de la sociedad contemporánea, como la globalización, la europeización y las importantes transformaciones estructurales del mundo del trabajo, así como tendencias a la individualización y el desarrollo de nuevos condiciones de identidad en la sociedad de riesgo, se razona la demanda de renovar e intensificar la cooperación en el ámbito europeo para la transformación del estado social, sus políticas e instituciones, con el fin de prevenir que las consecuencias de las tensiones estructurales de la nueva realidad europea se trasladen al individuo aumentando el riesgo de inseguridad y exclusión social. Se arguye a favor de la necesidad de intervenir con instrumentos y políticas laborales comunes europeas, como por ejemplo la inserción de programas de asesoría ocupacional como herramienta en políticas que tienen el objetivo de fortalecer y restablecer la cohesión social y de disminuir y prevenir, de modo activo y con contenido dinámico, la inseguridad social general e individual. Con ello se intenta asegurar el mantenimiento de la vinculación al trabajo y facilitar la inserción, o continuar la reinserción, en el mundo laboral. Se puede constatar que la asesoría ocupacional empieza a utilizarse como herramienta de las políticas laborales comunes de la Unión Europea. El problema es que esta desarrollo avanza sin definir suficientemente las nuevas normas de comportamiento de la asesoría en el nuevo contexto estructural y social europeo. Existen indicios razonables de que esta situación se debe a que en la fijación de los objetivo