Nuevos paradigmas para la formación de recursos humanos en bibliotecas y centros de documentación

  1. Hernández Pacheco, Federico
Revista:
Documentación de las ciencias de la información

ISSN: 0210-4210,  1988-2890

Año de publicación: 2007

Número: 30

Páginas: 65-99

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Documentación de las ciencias de la información

Resumen

Dentro de la gestión de los recursos humanos, la formación es una de las actividades fundamentales que influyen en la mejora continua de todas las áreas que componen a las bibliotecas y centros de documentación. El siguiente artículo presenta las tendencias y conceptos de la formación, así como los elementos que se deben integrar en el diseño y planificación de un programa, en el cual, entre otros temas, se incluyen modernas técnicas de enseñanza-aprendizaje y de gestión de programas formativos cada vez más utilizadas en organizaciones públicas y privadas.

Referencias bibliográficas

  • ALCÁZAR, Pilar. Entrenar en la oficina: cinco directivos relatan cómo mejoraron sus puntos débiles con un plan de “coaching”. En: Emprendedores: las claves de la economía y de éxito profesional. N.o 78, marzo de 2004. Madrid: Hachette Filipacchi, 2004. pp. 60-65.
  • ALONSO, Miguel. “Características y modalidades de programas de mentoring en organizaciones” En: Memorias de las I Jornadas de la Asociación Científica para el Estudio de los Recursos Humanos: Actualidad y perspectivas de los recursos humanos. La conducta en las organizaciones (Mesa Redonda). 24 y 25 de junio de 2004. Madrid: Universidad Complutense: Facultad de Psicología, 2004. p. 4
  • Andrew LITTLEJOHN and Diana HICKS. Cambridge English for Schools Teacher´s Book. A to Z of Methodology. London: Cambridge University Press, 1999.
  • BAYÓN MARINÉ, Fernando. Organizaciones y recursos humanos. Madrid: Síntesis [ ] 559 p. Colección economía y empresa.
  • BLOOM, Benjamín [et. al.] Taxonomía de los objetivos de la educación: la clasificación de las metas educacionales. 2ª ed. Buenos Aires: El Ateneo, 1972. 364 p.
  • BOHLANDER, George; SHERMAN, Arthur; SNELL, Scott. Administración de Recursos Humanos. Ma. del Pilar Nova Melle, rev. 12ª ed. España: Thompson, 2003. p. 681.
  • CASTAÑO COLLADO, Gloria. “Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos”. En: Módulo IV: Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos. Madrid: Universidad Complutense: Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, [200?] s/p (Textos del Máster de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento).
  • CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. 5ª ed. Colombia: McGraw-Hill Interamericana, 2000. 699 p.
  • CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá: McGraw Hill, 2002. p. 475.
  • DECENZO, David A., y ROBBINS, Stephen. Human Resource Management. New York: John Wiley & Sons, 1996, p. 237.
  • ESCUDERO, Javier. “El coste de un colaborador: análisis del mercado de profesionales externos y cuáles son los más demandados” En: Emprendedores: las claves de la economía y de éxito profesional. N.o 95, marzo de 2005. Madrid: Hachette Filipacchi, 2005. pp. 36-42.
  • FAJARDO, J.; TRUCIOS, P. Laboratorios, una lección de recursos humanos. En: Expansión & Empleo.com, 4 de abril de 2003. Madrid: Recoletos: Reunitel, 2005 Disponible en: http://www.expansionyempleo.com/edicion/noticia/0,2458,284269,00.html
  • Foro Económico Mundial. Página electrónica del World Economic Forum. Disponible en: http://www.weforum.org/
  • GAN, Federico, et. al. Manual de programas de desarrollo de recursos humanos. Federico Gan, Bea Alonso, Francesc Batalla, Dolores Casals, Gloria Fabra, Eva de Francisco, Carme Jordá, Yolanda López, Mercedes Matesanz, Esther Polo, Santi Puyol, Elisenda Sardares, M. Ángeles Ubano. Barcelona: Apóstrofe, 1996. 550 p.
  • GARDUÑO VERA, Roberto. «Aprender en la virtualidad: reflexiones desde la investigación bibliotecológica». En: La investigación bibliotecológica en la era de la información: memoria del XXI Coloquio de Investigación Bibliotecológica y de la Información, 24-26 de septiembre de 2003. México: UNAM, Centro Universitario de Investigaciones Bibliotecológicas, 2004. pp. 257.
  • GARZA MERCADO, Ario. Función y forma de la biblioteca universitaria: elementos de planeación administrativa para el diseño arquitectónico. 2ª ed. México: El Colegio de México, 1984, 194 p.
  • GÓMEZ-MEJÍA, Luis R., BALKIN, David, CARDY, Robert L. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Pearson Educación, 2001. 728 p.
  • HOYLER, S. Manual de relacoes industriais, Sao Paulo: Pioneira, 1970. En: Chiavenato, Op. Cit, 2000.
  • JOHNSON, Ian M. “Desarrollo profesional continuo para la gestión de bibliotecas y de servicios de información. Carrión Rodríguez, Guadalupe, tr. En: Investigación bibliotecológica, v. 12, no. 25 julio/diciembre de 1998. México: UNAM: Centro Universitario de Investigaciones Bibliotecológicas, 1998, p. 121.
  • LÓPEZ BESTEIRO, Manuela. “La calidad en las universidades: un paso hacia el futuro” II Congreso de universidades de Gaceta Universitaria. Universidad de Santiago, del 10 al 12 de noviembre de 2003. En. Gaceta Universitaria, no. 462, 24 de noviembre de 2003. Madrid: Recoletos, 2003. p. 8 (Suplemento especial del Congreso).
  • LÓPEZ LÓPEZ, Eduardo. Documentos inéditos. Madrid: Universidad Complutense de Madrid: Facultad de Educación: Departamento MIDE, 2001.
  • LUNDIN, Stephen C.; PAUL, Harry; CHRISTENSEN, John. Fish!: La eficacia de un equipo radical en su capacicidad de motivación. Barcelona: Empresa Activa: Urano, 2001. 94 p.
  • McGEHEE, W; THAYER, P. W. Training in Business and Industry. New York: Wiley Interscience, 1961.
  • MAESTRE YENES, Pedro. Diccionario de gestión del conocimiento e informática. Madrid: Fundación DINTEL, 2000. p. 240.
  • MAGER, Robert E. What Every Manager Should Know about Training? Belmont, California: Lake Publishing, 1992.
  • MARTÍN GARCÍA, Jesús. “Formación de personal”. En: Módulo II: Técnicas de dirección y gestión de los RRHH. Madrid: Universidad Complutense: Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, [200?] p. 11 (Textos del Máster de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento).
  • MARTÍNEZ CÓRDOBA, Simón Reyes. Director General de la Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing (ESIC) en Madrid. (Entrevista) En: Universia empleo: mercado laboral universitario. Año 2, número 8, junio de 2005. Madrid: Estrenos 21, 2005. p. 30.
  • METZ, Ruth. F. Coaching in the library: a management strategy for achieving excellence. Chicago: American Library Association, 2001. p. 47.
  • MOSCOSO, Purificación; ORTIZ-REPISO, Virginia. «El impacto tecnológico en el quehacer bibliotecario: hacia un nuevo modelo de biblioteca». La biblioteca digital. En: Documentación de las Ciencias de la Información, Vol. 25. Madrid: Universidad Complutense, 2002. p. 118.
  • NANKIVELL, C. and SHOOLBRED, M. “The mentoring research project” En: Personnel, training and education, 12 (1), mayo de 1995. pp. 7-10.
  • PEREDA MARÍN, Santiago, BERROCAL BERROCAL, Francisca. Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias. Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces, 2001. 317 p.
  • SALAZAR, G. y MOLANO, M. Coaching en acción. Santa Fe de Bogotá: Mc Graw Hill, 2000.
  • SÁNCHEZ BLANCO, María Teresa. “Programas de Desarrollo Interno: Denominación de origen Sol Melía”. En: Capital Humano, nº 123, 22 de junio de 1999. Madrid: Grupo Especial Directivos, 1999. p. 27.
  • SÁNCHEZ RUIPÉREZ, Germán. Educación virtual y “e-learning”. Madrid: Fundación Auna, 2003. 245 p.
  • TERCERO, José Antonio. «Las ventajas del e-learning en las pequeñas empresas». En: Especial de Emprendedores: Tecnología y negocios. Octubre de 2003. Suplemento especial de la revista Emprendedores: las claves de la economía y de éxito profesional. No. 73, octubre de 2003. Madrid: Hachette Filipacchi, 2003. pp. 46-50.
  • WALDROOP, James. The executive as coach. En: Harvard Business Review, Noviembre-Diciembre de 1996. USA: Harvard University: Graduate School of Business Administration, 1996.
  • WAGNER, Richard J. Research on the Effectiveness of Outdoor Management Training. Conference Paper. Paper presented at the World Conference of the International Federation of Training and Development Organizations (Helsinki, Finland, September 11-14, 1995). 11. p. From Eric Database. Disponible en: http://searcheric.org/scripts/seget2.asp?db=ericft&want=http://searcheric.org/ericdb/ED391004.htm
Fuente de los datos: Dialnet