La formación de los trabajadores en España y su reforma. Estudio de la formación continua en las grandes empresas de Sevilla y provincia
- ROMAN ONSALO M. LUISA
- Emilio Pablo Díez de Castro Director
Universidade de defensa: Universidad de Sevilla
Ano de defensa: 1997
- Manuel Ortigueira Bouzada Presidente/a
- Ricardo María Hernández Mogollón Secretario/a
- Manuel Carrasco Carrasco Vogal
- Camilo Prado Freire Vogal
- José Luis Galán González Vogal
Tipo: Tese
Resumo
EL ENTORNO EN EL QUE NOS ENCONTRAMOS CARACTERIZADO POR PROFUNDOS CAMBIOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS, SOCIALES Y ORGANIZACIONALES, EXIGEN QUE LOS PAISES ARTICULEN MECANISMOS CAPACES DE GENERAR UNA POBLACION ADECUADAMENTE CUALIFICADA QUE RESPONDA A LAS EXIGENCIAS DE DICHO ENTORNO. EN ESTE SENTIDO, ESPAÑA CUANTA CON TRES VIAS QUE PERMITEN, O NO, DISPONER DE UN CAPITAL HUMNAO CUALIFICADO: LA ENSEÑANZA REGLADA, IMPARTIDA POR EL SISTEMA EDUCATIVO, LA FORMACION CONTINUA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS, Y LA CUALIFICACION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS COMO PARTE DE LAS POLITICAS ACTIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO. EN ESTA TESIS ANALIZAMOS LAS DOS ULTIMAS VIAS, ES DECIR, EL SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL ESPAÑOL, SU REFORMA Y OFERTA FORMATIVA DEL SUBSITEMA DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL: Y LA FORMACION CONTINUA DESARROLLADA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, ESPECIALMENTE LAS EMPRESAS CON MAYOR VOLUMEN DE FACTURACION DE SEVILLA Y PROVINCIA. APARTE PUES, UN ESTUDIO EMPIRICO SOBRE LA FORMACION CONTINUA LLEVADA A CABO EN LAS EMPRESAS DE SEVILLA Y PROVINCIA.