Perspectiva nomotética o ideográfica de la selección de personal
ISSN: 1130-8117
Année de publication: 1995
Titre de la publication: Selección de personal
Año: 8
Número: 83
Pages: 54-58
Type: Article
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Résumé
Al abordar un proceso de selección, los profesionales de los mismos disponen de dos perspectivas bien diferentes, de acuerdo sean los objetivos que se planteen con el mencionado proceso: por un lado, cuentan con una perspectiva nomotética, que sitúa la selección en el contexto de una generalidad; y por otro lado, tienen una perspectiva ideográfica, que se dirige hacia el estudio de casos particulares. De la adopción de una u otra dependerá el desarrollo específico que adopten los diferentes estadio de un proceso de selección de personal.