Estudios sobre la regulación del conflicto en las sociedades salariales

Resumen

El artículo profundiza las interacciones entre las fuentes autónomas y heterónomas que regulan el derecho de huelga en los sectores esenciales para la colectividad, a partir de una aproximación comparada entre Italia y España. Los tribunales constitucionales han reconocido que la autonomía colectiva es una fuente reguladora de las relaciones laborales; esta ha contribuido a definir el objeto de la regulación, con sus definiciones del trabajo (como actividad laboral) y del conflicto, a partir de las cuales ha construido el entramado normativo. El análisis problematiza, sin embargo, esta fórmula de construcción del objeto jurídico, a partir de las contradicciones que evidencian la regulación de la huelga en los sectores esenciales y el impacto entre unas y otras relaciones sociales.