La complejidad de la medición del mobbing

Resumen

Féliz et al (2018) plantean que pese a las comparaciones queindican las ventajas o desventajas del uso de las herramientasexistentes en la medición de mobbing o acoso laboral, no se puedeconcluir cual es la mejor herramienta para la medición del mobbing.La idoneidad de la herramienta dependerá del objetivo delinvestigador y las circunstancias contextuales.La elección de una determinada herramienta debería llevarimplícita una serie preguntas que debemos responder antes derealizar la selección más adecuada (qué quiero medir, bajo queenfoque o corriente, el objetivo de predecir o simplemente conocer elcomportamiento en el momento de realizar el estudio, etc.); y esasmismas preguntas deben de adatarse al contexto, teniendo en cuentaentre otras circunstancias la cultura, localización o género entreotras variables. En el caso de que teniendo en cuenta todos estosfactores no exista una herramienta de medición desarrollada ycontrastada, sería necesaria una adaptación a las ya existentes oincluso el desarrollo de una nueva.En nuestro caso nos permitió adaptar dos herramientas yaexistentes para dar respuesta a la existencia del mobbing en elmomento que se aplicara la encuesta y a poder predecir que grupossegún su género podría sufrir de mobbing en el futuro de acuerdo auna serie de condiciones analizadas.