Procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos socio-laboralesla mediación laboral

  1. PILAR MUNUERA GÓMEZ 1
  2. NAHUM GIL DEL VAL 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

  2. 2 Universidad Nacional de Educación a Distancia
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    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Zeitschrift:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Datum der Publikation: 2022

Nummer: 62

Art: Artikel

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Zusammenfassung

Labor mediation is presented as an efficient and rapid extrajudicial resolution procedure for the resolution of socio-labor conflicts in Spain, through the analysis of some of the experiences that have been developed in different autonomous communities, among which the experience developed by the Labor Relations Council, established by the Law of the Basque Parliament in 1981 and largely inspired by the Belgian model (Conseil National du Travail) and the experience of the SIGMA group of the community of Madrid. The aforementioned Labor Relations Council has fostered several interprofessional agreements to establish a system for the voluntary resolution of labor disputes through conciliation, mediation or arbitration, in the resolution of collective disputes. This analysis shows the advantages of a procedure that favors agreements between the parties through labor mediation with the consequent decongestion of the judicial process. This procedure is necessary in the resolution of labor disputes in a historical moment where the number of employed persons has decreased by 137,500 persons in the first quarter of 2021 and 19,206,800 persons are employed according to the press release of the National Institute of Statistics (2021). Among the main conclusions reached is the consideration that labor mediation is the most appropriate way for the functioning of a healthy model of labor relations, since it avoids the massive judicialization of conflicts that are generated today. Therefore, the necessary measures should be facilitated to increase the use of this procedure in the different administrations responsible for managing this process. In addition, the use of labor mediation can favor collective autonomy, which is the natural way to establish better working conditions in order to solve in a negotiated and positive way the conflicts that arise in its application and development.

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