Análisis de la diversidad de género en la dirección y su influencia en las condiciones laboralesobservación del tejido empresarial español

Resumen

El objetivo de esta tesis ha sido profundizar en el concepto de diversidad de género en el ámbito empresarial, centrando el análisis en los puestos de mayor responsabilidad, los puestos directivos, y su influencia en las condiciones laborales de sus trabajadores/as. Desde un punto de vista teórico, se ha querido ahondar en la definición de diversidad, posibles formas de medición y cuantificación de la misma, así como las implicaciones de asumir cada una de las diferentes definiciones. En esta investigación se amplía el ámbito de diversidad en la dirección, incluyéndose empresas de todos los tamaños, y considerando además de alta dirección, cualquier área dentro de la empresa que requiera de puestos de dirección y responsabilidad sobre un grupo de empleados/as (categorías A y B de la CNO-94). Desde este enfoque descriptivo, se ha tratado de conocer la realidad empresarial española en función de las características de las empresas y se han encontrado perfiles de empresas diferentes, utilizando un análisis discriminante, en función de la diversidad de género en la dirección, donde el sector de actividad, el tamaño empresarial y el tipo de convenio son variables que discriminan entre empresas diversas y no diversas. Por otro lado, se analiza la influencia de la diversidad de género en la dirección de empresas sobre las condiciones laborales de sus plantillas. En concreto, se tiene en cuenta dentro de las condiciones laborales, la temporalidad, la parcialidad, la antigüedad, la ganancia salarial por hora y la posibilidad de tener retribución con complementos variables ligados a la responsabilidad. A partir de una batería de análisis estadísticos y econométricos se encuentra que las empresas que tienen un mayor porcentaje de directivas en sus equipos tienen menor temporalidad (siempre que el grado de feminización en la dirección sea inferior al 38%); menor antigüedad y, por tanto, mayor rotación; mayor parcialidad, lo que conlleva mayor flexibilidad; una ganancia salarial por hora inferior a la del sector en el que actúa la empresa, y menor porcentaje de plantilla con complementos salariales variables. Este resultado parece indicar que la diversidad no se asocia con unas condiciones favorables en el puesto laboral, de forma individual. A partir de las características laborales analizadas se ha construido un indicador multidimensional utilizando un análisis de componentes principales, de forma que los pesos de cada variable provienen de la varianza explicada de cada componente principal estimado, incorporando todos ellos a la construcción del indicador. Este indicador de calidad del trabajo proporciona una medida conjunta de condiciones laborales y, una vez ordenada la muestra de empresas en función del valor del indicador de calidad del trabajo, se determina a través de un modelo de probabilidad (logit) si la pertenencia o no al cuartil que recoge las mejores condiciones laborales viene influida por el grado de feminización de la empresa. El resultado del análisis indica que la diversidad de género en la dirección medida por el grado de feminización en la dirección, aumenta la probabilidad de que la empresa se encuentre en el grupo de empresas con mejores condiciones laborales, medidas éstas por el indicador sintético de calidad del trabajo.