Informe pericial psicológicoAgorafobia, funcionamiento laboral y extinción laboral

Resumen

El despido disciplinario, contemplando en el artículo 54 y 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre), se define como la extinción del contrato laboral por decisión del empresario a consecuencia de un incumplimiento grave por parte del trabajador de los deberes contractuales. El Tribunal Supremo señala que, para que se dé un despido disciplinario, deben existir incumplimientos de gravedad y cierto grado de culpabilidad por parte del trabajador, por lo que han de valorarse de manera individualizada los antecedentes y circunstancias concurrentes. En el presente escrito, se abordará un informe psicológico forense en el contexto de un caso de despido disciplinario por faltas de asistencia y puntualidad reiteradas en un sujeto con un diagnóstico de Trastorno Depresivo Recurrente, Trastorno de Ansiedad Generalizada y Agorafobia, teniendo la clínica agorafóbica un impacto incapacitante en el funcionamiento normal de la evaluada, y siendo el objeto del informe, valorar la contingencia entre la clínica descrita y la interferencia en el desempeño laboral.