Mujeres con discapacidad intelectual y discriminación laboral

  1. Matilde Fernández Cid 1
  2. Juana Rubio-Romero 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

  2. 2 Universidad Nebrija
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    Universidad Nebrija

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/03tzyrt94

Revista:
Sociología del Trabajo

ISSN: 0210-8364

Año de publicación: 2022

Número: 101

Páginas: 199-213

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/STRA.81604 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Este trabajo propone una aproximación a la situación de mujeres con discapacidad en relación al empleo, anclando en el colectivo de mujeres con discapacidad intelectual, marcadas con etiquetas añadidas y determinaciones intersectoriales. Se explotaron múltiples fuentes de información y se realizaron entrevistas abiertas a personas informantes cualificadas, directivas de Organizaciones implicadas en discapacidad y técnicas de atención directa. Partiendo del reconocimiento a los avances habidos en las últimas décadas, entre las conclusiones destacamos los límites y frenos para la ejecución de los derechos proclamados: sobre determinación de la política económica sobre las políticas sociales, disonancias entre los contenidos de la legislación y su plasmación práctica, límites de coordinación y posibilidades de intervención de planes y programas de acción, carencias en los procesos de orientación y acceso al empleo –ámbitos formativo y laboral––, mantenimiento del peso de estereotipos en la falta de oportunidades, necesidad de incorporar perspectiva de género.

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Fuente de los datos: Dialnet