Mujeres con discapacidad intelectual y discriminación laboral

  1. Matilde Fernández Cid 1
  2. Juana Rubio-Romero 2
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
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    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

  2. 2 Universidad Nebrija
    info

    Universidad Nebrija

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/03tzyrt94

Revista:
Sociología del Trabajo

ISSN: 0210-8364

Año de publicación: 2022

Número: 101

Páginas: 199-213

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/STRA.81604 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

This work proposes an approach to the employment related situation of women with disabilities, focusing on the group of women with intellectual disabilities, marked with added labels and intersectorial determinations.Multiple sources of information are exploited, including open interviews with qualified informants, like managers of organizations involved in disability or direct care technicians.In spite of the recognition of progress during last decades, among the conclusions we highlight the limits and brakes for the effectiveness of the proclaimed rights: overdetermination of the economic policy over social policies, dissonances between legislation contents and its practical implementation, limits of coordination and possibilities of intervention through plans and programs of action, deficiencies in procedures for orientation and access to employment –training and professional fields–, maintenance of the weight of stereotypes in the lack of opportunities, need to incorporate a gender perspective.

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Fuente de los datos: Dialnet