El coste económico de la extinción del contrato de trabajo

Resumen

El despido es una institución central, que ha sido abundantemente tratada desde diversas disciplinas científicas. En este trabajo se realiza una visión global de las extinciones del contrato de trabajo que se ocasionan por actos del empresario -concepto más amplio que el del despido- desde la perspectiva de los costes que debe enfrentar el empleador. Para ello se emplea una metodología que combina la interpretación jurídica con la perspectiva económica, de modo que se analizan tanto las consecuencias de las normas y la forma en la que efectivamente se aplican sobre las decisiones empresariales, tomando en consideración además los efectos agregados que puede tener la regulación del despido sobre la economía y el mercado de trabajo. Para llevar a cabo un análisis integral, se procede a una formulación general que recoge la totalidad de costes extintivos conforme a un esquema unitario, en el que se incluyen tanto los costes factoriales (antigüedad salario, y el factor indemnizatorio) como los ajenos a la indemnización legal en sentido estricto. Finalmente se tratan algunas de las principales propuestas de regulación alternativa que se han planteado en España, determinando sus puntos positivos y negativos, para a partir de las mismas formular un régimen que combine los elementos de mayor interés de ambos.