Essays on labour economics

Resumen

Esta tesis se centra en la aplicación de modelos de búsqueda y “mismatch” para analizar los determinantes del desempleo y de la inversión en capital humano. El primer capítulo estudia el efecto de la proporción de viviendas en propiedad sobre el desempleo. El segundo capítulo estudia como la participación de la mujer en el mercado de trabajo ha afectado ciertos agregados de la economía. El tercer capítulo analiza a nivel teórico el rol del tamaño del mercado en generar incentivos para invertir en capital humano. El primer capítulo, titulado “Housing tenure and the labour market”, estudia el efecto de la proporción de viviendas en propiedad sobre la migración y el desempleo en una economía poblada de parejas. Con este objetivo, he desarrollado un modelo de búsqueda conjunta con múltiples localizaciones donde las parejas deciden comprar o alquilar su vivienda. La calibración del modelo se ha realizado para Estados Unidos. Obtengo que los que tienen su vivienda en propiedad tienen una tasa de desempleo menor que los que alquilan a pesar de que permanecen desempleados más tiempo. Este resultado es debido a las diferencias en las tasas de transición al desempleo entre propietarios e inquilinos y la endogeneidad de la decisión de ser propietario. En un modelo de búsqueda conjunta, la mayor tasa de migración de los inquilinos implica que pueden dejar su empleo, y ser desempleados, más a menudo. El segundo capítulo, “The effect of women participation rate on the labour market”, estudia el effect de la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo sobre el desempleo, la migración y el ahorro. Desarrollo un modelo con múltiples localizaciones donde las parejas buscan empleo, y deciden su localización y sus ahorros. Obtengo que la participación de la mujer en el mercado de trabajo incrementa la migración por motivos laborales y la tasa de desempleo masculina. Por otro lado, también encuentro una reducción sustancial del nivel de ahorro. El tercer capítulo, “Human capital and market size”, estudia como el tamaño del mercado de trabajo afecta la decisión de los trabajadores de invertir en capital humano. Considero un mercado de trabajo donde las empresas I consider a labour market where firms jerarquizan los trabajadores según su nivel de habilidades. El proceso de emparejamiento que opera en el mercado tiene la propiedad que la probabilidad de encontrar empleo de los trabajadores depende del tamaño del mercado, “market tightness” y su “ranking”. Cuando la “market tightness” es alta, los mercados grandes dan más incentivos para adquirir capital humano y la distribución de habilidades converge al nivel máximo. Sin embargo, si el nivel de “market tightness” es bajo, los incentivos para invertir de los trabajadores con menor nivel disminuye con el tamaño del mercado, lo que implica una distribución de habilidades más desigual en los mercados grandes. This thesis focuses on the application of models of search and mismatch to analyse the determinants of unemployment and human capital investment. The first chapter studies the effect of home-ownership on unemployment. The second chapter studies how women participation in the labour market has affected several aggregates of the economy. The third chapter analyses at a theoretical level the role of the size of the labour market in generating incentives to invest in human capital. The first chapter, entitled “Housing tenure and the labour market”, studies the effect of home-ownership on migration and unemployment in an economy populated by couples. To this end, a model of joint search with multiple locations and housing tenure decisions is developed and calibrated to the U.S. economy. I find that home-owners have a lower unemployment rate than renters although they suffer longer unemployment spells. This can be explained by the differences in the separation rate of jobs between owners and renters and the endogeneity of housing tenure. With joint search, the higher migration rate of renters implies that they quit their jobs, and become unemployed, more often. The second chapter, “The effect of women participation rate on the labour market”, studies the effect of women participation in the labour force on unemployment, migration and savings. I develop a model with multiple locations where couples search for jobs, and make saving and locational decisions. I find that women participation into the labour market increases work related migration and the unemployment rate of men. On the other hand, I also find a substantial decrease in the level of savings. The third chapter, “Human capital and market size”, studies how the size of the labour market affects workers’ decision to invest in human capital. I consider a labour market where firms rank workers according to their level of skills. The matching process operating in the market has the property that the job finding probability of the workers depends on market size, market tightness and their ranking. When market tightness is high, bigger markets provide more incentives to acquire human capital and the distribution of skills converges to the highest level. However, if the level of market tightness is low, the incentives to invest for the workers with lower rank decrease with the size of the market, which results in a more unequal distribution of skills in bigger markets.